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年代,分公司全體上下,都像打了雞血一樣興奮激動,他們充滿熱情與幹勁,誓要在這個改革開放的經濟大潮中,展現出自己的實力和價值。
他們想要透過自己的努力,為分公司創造輝煌的業績,同時也是為了自己的未來而拼搏奮鬥。每個人心中都燃燒著一團火,彷彿有無盡的力量等待釋放......
為此崔穎又買了一盒咖啡,她現在非常高興,非常感謝錢守仁對自己的幫助。對於他關於“事業投資兩豐收”的理論,她由衷的佩服,也不再分心看盤,而將精力投入到提升工作技能中去;同時,她也積極備考,準備把中級職稱拿到手.....
5月28日,投標工作進入尾聲,進入微調階段,領導班子成員、田和和經營上幾個骨幹仍在核算成本,研究招標檔案,對五份標書進行定價,以便讓公司獲得最優報價而中標。
5月29日星期天上午,經營部列印著最終的確定稿標書,其他人則在各自的辦公室坐著,等著要兵分幾路,趕赴其他四家公司進行蓋章封標。
錢守仁給自己衝了一杯咖啡,昨天晚上好容易睡了一覺,今天是封標的關鍵環節,不能出半點紕漏。他拿了杯子正準備出門,崔穎叫住他,指著電腦螢幕,讓他看。他看到了2004年蘇寧公司的分紅派息和轉增方案:
以 2004 年 12 月 31 日公司總股本 93,160,000 股為基數,向全體股東每 10 股派發現金紅利 1 元人民幣(含稅), 扣稅後,社會公眾股中個人股東、投資基金實際每 10 股派 0.80 元現金; 公司 2004 年度資本公積金轉增股本方案為:以 2004 年 12 月 31 日公司總股 本 93,160,000 股為基數,以資本公積金向全體股東每 10 股轉增 10 股,轉增後公司總股本增至 186,320,000 股。
崔穎看著他,道:“我現在真正理解分紅這個概念了,只有下決心當股東,持股1年甚至更長的時間,才能將這個分紅拿到手。”
錢守仁誇讚道:“您現在是一個真正的投資者!分紅事小,我告訴您,這個10股轉增10股,才是天大的事,看,它6月2日進行股權登記,您的1股,要變成2股;6月3日除權,股票價格可能會調到28元......”
崔穎道:“什麼......股票價格會調到28元,為什麼?”
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