第10章 股東 (第3/3頁)
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都不錯，每年都有20%的以上的分紅。一家公司之所以能夠稱之為公司，必須要滿足三個基本條件。其一，它需要有明確的業務方向和實質性的工作任務，不能只是空殼子或者掛羊頭賣狗肉；其二，公司離不開員工這一重要組成部分，他們各司其職、齊心協力推動著公司不斷向前發展；其三，則是一套完善且合理的規章制度體系，這套體系不僅規範了員工們的行為舉止，也為公司各項事務的順利開展提供有力保障。只有同時具備以上三點，這家公司才算是名副其實。”
蔡文靜道：“前幾年公司搞集資，我參與了，收益確實比銀行高，現在公司也給大家把本金都退了。您這個成立公司的做股票的想法我也贊成。貴州茅臺現在一股多錢？”
錢守仁道：“這幾天是36元多，買一手得3600元，我估計這個股票很快會翻倍。”
“很快翻倍，哪有這麼輕鬆？有賺就有賠，能大賺也能大賠，您未免把股票想的太簡單了！”蔡文靜對於股票證券，顯然瞭解地比錢守仁更多。
這就是知識的力量，它可以讓人們開闊視野、增長見識，並不斷提升自身的認知水平。一個人所掌握的知識量越大，他看待世界的角度就會越寬廣，對事物的理解也會越發深刻。透過學習各種領域的知識，我們才能瞭解到不同文化背景下的思想觀念與生活方式；接觸到前沿科技帶來的變革與創新；感受到藝術作品傳遞出的情感共鳴與審美體驗……這些都將成為個人寶貴的財富，幫助我們更好地適應社會發展並實現自我價值。
“但是，你說的這個貴州茅臺，我覺得能買！這個酒廣告在中央電視臺打得響，又不愁賣。我覺得咱們要是買了就不要著急賣，就當股東，就像公司集資那樣，每年拿分紅。”蔡文靜道。
“對，我也是這樣想的。就像巴菲特持有可口可樂15年一樣。我認為貴州茅臺就是中國的可口可樂！”錢守仁一開始就覺得蔡文靜肯定贊成，果然。
他一直覺得自已與這個女子之間似乎存在著一種難以言喻的默契。這種感覺並非僅僅源自於內心深處那悄然滋生的愛慕之情，而是一種更為深沉、更為微妙的聯絡。
每當他們目光交匯時，彷彿有無形的絲線將彼此緊緊相連；每一次交流對話，都像是心有靈犀般地能夠理解對方的意圖和想法。這種默契讓他感到既驚喜又困惑——究竟是什麼原因使得兩人如此契合呢？
他不太懂！也不需要太懂，他的心裡是坦坦蕩蕩的就夠了。
