第50章 工作變動 (第2/3頁)
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兩天辦一下工作交接。另外，你帶錢主任去公司物資部那邊轉轉，熟悉熟悉業務。”
張成軍滿臉狐疑的望了望錢守仁，對著領導道：“行！”
兩個人退出了領導辦公室。張成軍對他淡淡道：“這樣子吧，我回辦公室整理一下，好了我通知你過來，咱們交接一下，好吧？”
錢守仁連忙道：“好！張主任，您可得好好給我教教，我從來沒幹過呀！”
張成軍不置可否，一字一句道：“你，沒問題的。”說完，笑了笑，揮揮手，迴轉胖胖的身軀，走回了自已的辦公室。
錢守仁看著張成軍走進物資部，才怏怏地回到樓梯口的辦公室裡，坐了半晌，理不出頭緒來。領導讓自已負責物資部，肯定有領導的想法。大家都有想法，張成軍肯定是推薦了他徒弟王中華來接任，但領導根本就沒和他再溝通，直接安排了錢守仁，這裡面就有點意思了。
分公司安排人事，歷來有規矩，領導提議，召開領導班子會議，各位成員分別發表意見，最後民主集中制，確定下來人選，辦公室開始公示，七天後行文上報公司備案，同時下發分公司各專案各部門。這次，沒有開會呀，一般都是錢守仁旁聽做會議記錄啊！
難道這次是因為牽涉到他的職位變動，專門讓他迴避了。也不對，分公司領導班子成員一共5人，除了領導，其他4位，都常年在各專案蹲點，沒見他們最近回來過呀！這是領導一個人決定的？肯定不是，領導歷來做事滴水不漏，班子成員之間透過電話溝通，徵詢過彼此的意見也未可知。
再說，領導明確告訴他，已經向公司彙報過了，可見領導是做了充足的準備的，並不是心血來潮，自已“一言堂”，遮天蔽日。
算了，不想領導的事了，自已站位不同，看不了那麼遠，也看不了那麼高，想想辦公室和物資部的工作，將來如何搞好才是正經。
可是過了兩天，辦公室新調來的科員已經到崗了，都沒有見到張成軍主任約錢守仁交接工作。他很納悶，不知道怎麼回事？領導也沒有當著眾人面宣佈這件事，他總不能跑過去物資部，催促張主任移交，弄得好像自已急不可耐，趕張主任走似的。
又過了兩天。他正在辦公室忙工作，忽然聞到一股香水味，物資部的統計員崔穎走進來，問他道：“錢主任，漢陽工地有一份物資採購計劃，都來了好長時間了，工地現在催著要，怎麼辦？”
錢守仁一驚，忙問道：“張主任呢？”
崔穎道：“昨天已經到江
