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家拋棄呢?”
崔穎道:“我們小散戶,算什麼股東!人家那些機構和高層管理人員,才是股東!”
錢守仁道:“行吧,換一種說法:您會不停地換工作嗎?今天到這個公司上班,過一陣,甚至明天又到那個公司上班,會嗎?您在咱們公司好好的上班,忽然聽到一個陌生人,給您說,XXX公司好的很,去了就能上班,馬上就能掙大錢,您會辭職去XXX公司嗎?”
崔穎道:“這......應該沒有這個好的事,就算有,可不得研究一番,才能做決定呀!”
錢守仁道:“您說要研究後才能做決定,那麼您研究什麼呢?”
崔穎道:“當然是研究這個公司好不好,能不能掙到錢,能掙多少錢?”
錢守仁道:“您不是研究這個公司能不能掙多少錢,您是打聽能發多少工資吧!”
崔穎道:“對呀,當然是工資了,工資少肯定不會去的,肯定要比較啊!”
錢守仁道:“公司能賺錢,才能發工資。公司賺的錢越多,工資才能發的越多。所以,我們首先要看這個公司有沒有前途,看這個公司能不能持續賺很多錢,這樣它才能持續不斷地漲工資。”
崔穎道:“你說的對。”
錢守仁道:“您看啊,咱們公司,看病報銷,個人得負擔多少?”
崔穎道:“個人大概得負擔30%吧。”
錢守仁道:“貴州茅臺,上市公司,您知道吧,醫療報銷方面,根據工齡和治療情況,個人負擔5%-10%,公司負擔90%-95%。好吧?”
崔穎道:“不可能吧,省電力公司那邊,也就報銷個80%,個人還要負擔20%呢!”
這個分公司,每個人都有每個人的資源關係網,所以崔穎知道這些訊息並不奇怪,天知道她哪個親戚在省電力公司工作呢,要沒有這些關係,她也不會分配在省電力公司下屬的單位工作,不會從工地上調回市裡工作。
錢守仁笑笑道:“這是真的。這還不算,貴州茅臺公司還有一項補貼,是個人補充養老保險金,待員工退休後,可以一次性領取。這個省電力公司有沒有?咱們公司有沒有?”
崔穎道:“這個還真沒有聽說過,但咱們公司肯定沒有,這個我可以保證。”
錢守仁道:“需要您保證什麼!我們討論的是,我們考慮自己工資的高低,實際上應該選擇質地優良的公司,對不對?”
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