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兩天辦一下工作交接。另外,你帶錢主任去公司物資部那邊轉轉,熟悉熟悉業務。”
張成軍滿臉狐疑的望了望錢守仁,對著領導道:“行!”
兩個人退出了領導辦公室。張成軍對他淡淡道:“這樣子吧,我回辦公室整理一下,好了我通知你過來,咱們交接一下,好吧?”
錢守仁連忙道:“好!張主任,您可得好好給我教教,我從來沒幹過呀!”
張成軍不置可否,一字一句道:“你,沒問題的。”說完,笑了笑,揮揮手,迴轉胖胖的身軀,走回了自已的辦公室。
錢守仁看著張成軍走進物資部,才怏怏地回到樓梯口的辦公室裡,坐了半晌,理不出頭緒來。領導讓自已負責物資部,肯定有領導的想法。大家都有想法,張成軍肯定是推薦了他徒弟王中華來接任,但領導根本就沒和他再溝通,直接安排了錢守仁,這裡面就有點意思了。
分公司安排人事,歷來有規矩,領導提議,召開領導班子會議,各位成員分別發表意見,最後民主集中制,確定下來人選,辦公室開始公示,七天後行文上報公司備案,同時下發分公司各專案各部門。這次,沒有開會呀,一般都是錢守仁旁聽做會議記錄啊!
難道這次是因為牽涉到他的職位變動,專門讓他迴避了。也不對,分公司領導班子成員一共5人,除了領導,其他4位,都常年在各專案蹲點,沒見他們最近回來過呀!這是領導一個人決定的?肯定不是,領導歷來做事滴水不漏,班子成員之間透過電話溝通,徵詢過彼此的意見也未可知。
再說,領導明確告訴他,已經向公司彙報過了,可見領導是做了充足的準備的,並不是心血來潮,自已“一言堂”,遮天蔽日。
算了,不想領導的事了,自已站位不同,看不了那麼遠,也看不了那麼高,想想辦公室和物資部的工作,將來如何搞好才是正經。
可是過了兩天,辦公室新調來的科員已經到崗了,都沒有見到張成軍主任約錢守仁交接工作。他很納悶,不知道怎麼回事?領導也沒有當著眾人面宣佈這件事,他總不能跑過去物資部,催促張主任移交,弄得好像自已急不可耐,趕張主任走似的。
又過了兩天。他正在辦公室忙工作,忽然聞到一股香水味,物資部的統計員崔穎走進來,問他道:“錢主任,漢陽工地有一份物資採購計劃,都來了好長時間了,工地現在催著要,怎麼辦?”
錢守仁一驚,忙問道:“張主任呢?”
崔穎道:“昨天已經到江