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：36.01元
買入數量：3300股
金額：元
賬戶現金1200元。
中午下班後，錢守仁去了軍人服務社，買了兩瓶茅臺酒，花了將近800元，又漲價了，這已經是茅臺酒今年第二次漲價，他肉都疼。儘管這肯定利好貴州茅臺的股票，但是他依然難以釋懷。
得到和失去同樣數量的金錢對人心理產生的影響是不同的。得到 100 元帶來的喜悅相對較小，而失去 100 元所帶來的痛苦則更為明顯。這就是所謂的“損失厭惡”現象，即人們對於損失的敏感度要高於對同等程度收益的敏感度。
肉痛也得買！他今天晚上準備去送禮。
馮慧今天考試，預計月底肯定就能拿到建築預算員的證書，加上已經拿到的建築資料員證書，她已經自信滿滿，迫切地需要到新的崗位上去實習，馮慧太好學了，非常要強。他得趕緊想辦法。
馮慧早就埋怨他，不肯為她的工作求人，不止一次的罵他窩囊！
由於工作的關係，分公司逢年過節會給領導們送點禮品，而這些，給了錢守仁接觸併產生好感的機會。他認為好幾個領導，都會樂意幫他這個忙，畢竟這種事，在普通職工眼裡，難於上青天！但在總公司領導眼裡，就是一個電話的事。
但送給誰呢？他沒有想好，整個下午他都在想這個事。當他想好了人選的時候，又犯了難。
送禮是有技巧的。為怎麼又好又快地送出禮，這幾年他和大個沒少琢磨。
比如說給領導幹部不送茶（查）；
喬遷之喜不送鍾（終）；
過年和中秋節不送梨（離）；
過年的時候去送禮，必須放下就走，絕不多停留一秒鐘；
而在時間緊、多處送禮的時候，要把握“先易後難”的原則，關係好的先送，把最難的留到最後等等。
工作要做好，關係也要處理好！
再比如初次送禮不要送大禮，要循序漸進；
沒錢的時候，要送感情，小投入，多走動。
相比之下，夏天送桃子，冬天送蘋果，爬高上低、肩扛懷抱、深夜蹲候、大冬天都一身汗一身汗的出，實在是不算啥！
把禮送出去，才是比天還大的事！
他現在想送禮給紀委書記王瓊，以前沒送過呀！王書記剛調來沒多長時間，完全不知道他的喜好！他們以前就認識，有感情，除了領導之外，他還想給自己找一個
