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都不錯,每年都有20%的以上的分紅。一家公司之所以能夠稱之為公司,必須要滿足三個基本條件。其一,它需要有明確的業務方向和實質性的工作任務,不能只是空殼子或者掛羊頭賣狗肉;其二,公司離不開員工這一重要組成部分,他們各司其職、齊心協力推動著公司不斷向前發展;其三,則是一套完善且合理的規章制度體系,這套體系不僅規範了員工們的行為舉止,也為公司各項事務的順利開展提供有力保障。只有同時具備以上三點,這家公司才算是名副其實。”
蔡文靜道:“前幾年公司搞集資,我參與了,收益確實比銀行高,現在公司也給大家把本金都退了。您這個成立公司的做股票的想法我也贊成。貴州茅臺現在一股多錢?”
錢守仁道:“這幾天是36元多,買一手得3600元,我估計這個股票很快會翻倍。”
“很快翻倍,哪有這麼輕鬆?有賺就有賠,能大賺也能大賠,您未免把股票想的太簡單了!”蔡文靜對於股票證券,顯然瞭解地比錢守仁更多。
這就是知識的力量,它可以讓人們開闊視野、增長見識,並不斷提升自身的認知水平。一個人所掌握的知識量越大,他看待世界的角度就會越寬廣,對事物的理解也會越發深刻。透過學習各種領域的知識,我們才能瞭解到不同文化背景下的思想觀念與生活方式;接觸到前沿科技帶來的變革與創新;感受到藝術作品傳遞出的情感共鳴與審美體驗……這些都將成為個人寶貴的財富,幫助我們更好地適應社會發展並實現自我價值。
“但是,你說的這個貴州茅臺,我覺得能買!這個酒廣告在中央電視臺打得響,又不愁賣。我覺得咱們要是買了就不要著急賣,就當股東,就像公司集資那樣,每年拿分紅。”蔡文靜道。
“對,我也是這樣想的。就像巴菲特持有可口可樂15年一樣。我認為貴州茅臺就是中國的可口可樂!”錢守仁一開始就覺得蔡文靜肯定贊成,果然。
他一直覺得自已與這個女子之間似乎存在著一種難以言喻的默契。這種感覺並非僅僅源自於內心深處那悄然滋生的愛慕之情,而是一種更為深沉、更為微妙的聯絡。
每當他們目光交匯時,彷彿有無形的絲線將彼此緊緊相連;每一次交流對話,都像是心有靈犀般地能夠理解對方的意圖和想法。這種默契讓他感到既驚喜又困惑——究竟是什麼原因使得兩人如此契合呢?
他不太懂!也不需要太懂,他的心裡是坦坦蕩蕩的就夠了。