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。今天就將通知發出去。”糟糕，這“朝令夕改”的領導，不過，他也習慣了。
錢守仁趕緊道：“領導，這樣的話，估計有60人了，就得啟動大會議室，可是沒有空調，天氣這麼熱.......”
領導大手一揮：“現在就買，需要幾個就買幾個，你去安排。”
錢守仁回到物資部的時候，許桂枝已經走了。他打電話叫來大個，讓崔穎協助大個，去大會議室量面積，然後去蘇寧電器賣場，訂空調，最好今天就能安裝。去年買空調的時候，就是他和大個完成的，大個輕車熟路，自然沒問題。
大個道：“主任，那我現在打個借條，去財務上借1萬元。”
錢守仁道：“等會兒，你們先去看看，會議室有多大？看2臺櫃機夠不夠？另外，咱們今年正規一些，最好財務轉賬，我一會兒去財務室和唐主任打個招呼，讓她安排一個人和你們同去。
大個道：“那樣最好！走，崔師。”
崔穎已經找好了鋼捲尺，兩人出了門，錢守仁也趕緊出門，向財務室走去。
培訓在緊張地籌備之後，終於在星期六上午8點準時開始。
領導環視了一下會場，很滿意。從公司借來的幾十套課桌板凳，坐滿了黑壓壓的一片。新買的一塊移動式大黑板，還有一塊白板，靜靜地站在他的身後，新裝的兩臺空調送來一陣陣涼爽的清風。
學員們精神抖擻，領導動員道：“培訓是員工最大的福利！在當今競爭激烈的職場環境中，持續學習和提升技能對於個人職業發展至關重要。分公司這次下大力氣，給大家提供的培訓機會，要求全體員工努力學習，提高專業能力。我們不僅安排培訓課程，晚上還要研討，讓大家都有機會接觸到最新的行業知識和技術趨勢，從而更好地適應市場變化和業務需求......”
學員們熱血沸騰，刷刷刷在筆記本上記錄著。他們感受到了分公司對他們的重視和關注，確實，他們中很多人，期待用更優秀的業績表現，來實現個人的心中抱負。
錢守仁也一樣，他的課程安排在星期天下午，4個小時。他並沒有照本宣科，關鍵是他不是科班出身，可不得謙虛一些。
所以，他從工地上發生的一件小事開始，望著課桌後一雙雙發亮的眼睛，講道：“前一陣，咱們漢陽工地，新進了一批焊管，給監理報驗的時候，出現了一點溝通上的誤解，具體是什麼呢？”
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