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家拋棄呢？”
崔穎道：“我們小散戶，算什麼股東！人家那些機構和高層管理人員，才是股東！”
錢守仁道：“行吧，換一種說法：您會不停地換工作嗎？今天到這個公司上班，過一陣，甚至明天又到那個公司上班，會嗎？您在咱們公司好好的上班，忽然聽到一個陌生人，給您說，XXX公司好的很，去了就能上班，馬上就能掙大錢，您會辭職去XXX公司嗎？”
崔穎道：“這......應該沒有這個好的事，就算有，可不得研究一番，才能做決定呀！”
錢守仁道：“您說要研究後才能做決定，那麼您研究什麼呢？”
崔穎道：“當然是研究這個公司好不好，能不能掙到錢，能掙多少錢？”
錢守仁道：“您不是研究這個公司能不能掙多少錢，您是打聽能發多少工資吧！”
崔穎道：“對呀，當然是工資了，工資少肯定不會去的，肯定要比較啊！”
錢守仁道：“公司能賺錢，才能發工資。公司賺的錢越多，工資才能發的越多。所以，我們首先要看這個公司有沒有前途，看這個公司能不能持續賺很多錢，這樣它才能持續不斷地漲工資。”
崔穎道：“你說的對。”
錢守仁道：“您看啊，咱們公司，看病報銷，個人得負擔多少？”
崔穎道：“個人大概得負擔30%吧。”
錢守仁道：“貴州茅臺，上市公司，您知道吧，醫療報銷方面，根據工齡和治療情況，個人負擔5%-10%，公司負擔90%-95%。好吧？”
崔穎道：“不可能吧，省電力公司那邊，也就報銷個80%，個人還要負擔20%呢！”
這個分公司，每個人都有每個人的資源關係網，所以崔穎知道這些訊息並不奇怪，天知道她哪個親戚在省電力公司工作呢，要沒有這些關係，她也不會分配在省電力公司下屬的單位工作，不會從工地上調回市裡工作。
錢守仁笑笑道：“這是真的。這還不算，貴州茅臺公司還有一項補貼，是個人補充養老保險金，待員工退休後，可以一次性領取。這個省電力公司有沒有？咱們公司有沒有？”
崔穎道：“這個還真沒有聽說過，但咱們公司肯定沒有，這個我可以保證。”
錢守仁道：“需要您保證什麼！我們討論的是，我們考慮自己工資的高低，實際上應該選擇質地優良的公司，對不對？”
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