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是重中之重,但領導為什麼要推薦他呢?
有可能田和不願意幹,有可能是領導不想讓公司另外派一個副經理來....
.不管咋說,這是領導的管理藝術,確實很高,從內部提拔,容易激勵士氣,但他幾斤幾兩,領導卻把他舉起來,相當於在火上烤一樣,難道他發現王瓊書記、謝敏老師對自己的親近....
說不清,想不明白,說不向往,是假的....如果能進分公司領導班子,那他就是他們這幫同學裡,第一個進班子的人了,這樣的進步,每個人都是夢寐以求的.....
慕容書記親自起草檔案,推薦錢守仁擔任分公司經營副經理一職,報告很快就遞交給公司.....
一般說來,這樣的人事提拔,經過人事部門考察,交由公司領導班子集體討論,很快就會公示,過了七天之後,紅標頭檔案就會下發,主管分公司的公司領導副職,就會帶著人事部主任來宣佈任命.....
可是,錢守仁的公示,張貼公佈後,再沒了下文......
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