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唐雨林已經開啟了筆記本,可他幾乎是和沒看一樣,把所有的考察物件的情況分門別類背了出來。
賈士貞邊聽邊想著他和唐雨林收到的那封人民來信;想到鬱副處長所提到的王學西在建大樓和購買職工宿舍上暴露出來的一些經濟問題;王學西考察材料被仝處長修改的問題;還有群眾投票測評的結果情況等等,可唐雨林卻隻字沒提。他有些納悶了,這樣的問題,在內部會議上不提,那群眾測評的結果還有什麼意義呢?特別是這些被考察的幹部中,王學西不稱職的票數達52.9%;汪永不稱職票竟佔了60.78%。這些實際情況,他唐雨林心裡是心知肚明的……
如此考察,這,就是對黨、對人民群眾、對改革開放的現代化建設負責嗎?為什麼就沒有一整套完整的幹部使用、管理監督機制呢?致使一些黨性不強的領導幹部掌握了一個地區、一個部門的權力以後,像變魔術一樣,官越當越大,錢越摟越多,破壞了黨的形象,損害了人民群眾的利益,搞壞了社會風氣!原來管理使用幹部的組織部門在考察、選拔幹部的程式、辦法是這麼簡單啊!誰會投機鑽營,誰會拉關係,誰就能輕而易舉地得到提拔重用!如此草率,到底是在對誰負責?
幹部的管理和使用,是直接關係到黨對幹部的管理,幹部素質的提高及幹部隊伍的建設等大問題的。沒有法律的保證,沒有有效的監督機制,自然就會有它的片面性、主觀性和隨意性。“政治路線確定之後,幹部就是決定的因素”。農村體制改革取得了成功,經濟體制改革有了進步,那麼幹部人事制度就還是這樣原地踏步走嗎?不,它更應該積極適應形勢發展的需要,隨著改革開放而開放,隨著經濟發展而發展!賈士貞對幹部考察工作產生了許許多多的一時無法回答的問題,可是這裡沒有他的發言權!
唐雨林的彙報終於結束了。
賈士貞的思緒也從奔騰中回到了眼前。他的心裡很不是滋味,特別是仝處長對他那不屑一顧的眼神,使他想到了那天仝處長對他不滿的情景,此時,他真的想站起來問問駝副部長,組織部到底是不是應該實事求是,他堅信駝副部長一定不會像仝處長那樣的,否則,這考察干部的同志在考察當中寫成的材料就有了折扣,而寫成的考察材料在向分管部長彙報時又大大地提高了折扣率,那到了部務會上豈不只剩下簡單的情況介紹了?那被篡改的被考察人的情況不就也沒人過問了嗎……
“好,彙報就到這裡。”駝銘說,“你們處裡抓緊時間把整個省級機關這次廳局領導幹部考察情況匯
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