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煨,入口的溫度剛剛好,溫馨的滋味可以適時地撫慰暈車後不適的胃。
倒不是多麼珍貴的食材,不過卻可以看得出來用心,肉都是最新鮮的、在村子裡就地取材,加上劉剛的手藝,讓人每一口都能品嚐到最鮮的滋味。
祝山在吃飯前隨意地問村裡人:“你們一年能吃幾次肉?”
農民們先是一愣,接著認真地掰著手指頭數了數:春節發了肉一直吃到初五都還有剩,去年從端午開始村裡就陸陸續續補貼豬肉了,然後是秋收後、再接著大學生擺酒席……下半年村裡蓋了工廠那更是數不清了,去蓋工廠的勞動力每天都有肉吃,一直吃到廠子落成為之。
“十次!”有個人響亮地報數。
“記不清嘍,反正好多次哩!咱們村自己養了豬,逢年過節咱自個兒就有豬肉發。”
“報告領導同志,我今年年底靠村裡的分紅拿了十五斤豬肉,我這輩子都沒有拿過那麼多豬肉!”
開春後工廠食堂開張,只要手裡有錢想吃幾頓肉就吃幾頓,大夥只要想想便覺得日子過得更是有滋有味,看待領導那眼神愈發火熱。
經委的同
志聽得默默地心想,這群村民的生活水平還真挺不錯的。他們可沒有年底隨隨便便分到十五斤豬肉。這條件單獨拎出來說,上千個村子也挑不出一個這樣的。
飯後祝山單獨找了蘇葉,和她談“計件制”,他從計件制裡發現了另一條路子,眼下正是興頭正濃的時候。領導有事要找,蘇葉當然捨命奉陪。
她細細地介紹了“計件制”,“我們村之所以能保證效率,計件制的功勞不容置疑,只有真正涉及自己的利益,大家才會更積極。
我剛來上溝村的時候,發現十個人拔一畝地的草,拔了一天都沒拔完。換了計件制之後,一個人一天就能除完兩畝地的草。如果用上農藥,一個人承包一百畝都能幹完,剛開始大夥那拼命的程度弄得我們隔三差五要趕人回去休息,我管這個叫‘按勞分配’。”
祝山想,她反映的是一件很實際的問題。人都有惰性,他們這些年來搞表彰、樹立標兵,每年為了完成指標,大費周章弄鼓勵制度、開表彰會,可是到頭來還不如人家輕輕鬆鬆的一個“計件制”。按需分配任務到底是和“按勞分配”不一樣啊……前者要讓人盯著幹活,後者是他們自覺地拼了命地幹活。
話說回來搞“計件制”涉及不同的分配製度,到底和現在國家的政策相悖,他們這群年輕人實屬年輕狂妄,也就是省委這個高個