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讓遊戲部門領導自己解決，解決不了就批評，在解決不了就換人。
《英雄榮耀》現在基礎打好，正在慢慢走向成熟，不是不可以換人繼續運營。
至於小紅書，先讓它自由發展。
張立東成為合夥人，行使合夥人權利，讓嫦娥科技內部產生了不小的議論聲音。
這是個重大訊號，這是校長開始分股權的訊號，也就是誰都有機會拿到嫦娥科技股權，併成為合夥人。
這對運營官張南丶財務官高準丶人力資源華巍；技術副總裁楊震原丶洪定坤，服務端研發副總裁銀鑫等領導層，都是一種誘惑。
意味著他們還可以往上爬。
合夥人跟董事是有區別的，合夥人對公司負責，相當於公司老闆之一，給自己賺錢；董事對股東負責，要替他們賺錢。
就是不知道合夥人具體待遇，和具體股權，但地位上的提升是真真實實的。
以後公司做大，人們提起他們，就說是嫦娥科技合夥人，相當於老闆之一，在社會上也很有面子。
要知道現在嫦娥科技有著63億資金，還有遊戲變現，這樣的發展資金，任何一家網際網路公司前期都是沒有的。
但方洪讓張立東成為合夥人，調整了下高層職位之後，就沒動靜了。
原因是他現在還在琢磨，以後要不要去除董事會制度，他不在是董事長，全面採用合夥人制度。
按他的設想，以後嫦娥科技不會有什麼投資人，不會有融資現象。
現有的錢足夠讓他浪到明年特斯拉股票拋售，而他要的只是人才，高階別人才，那些對嫦娥科技起著決勝性作用的合夥人。
如果採取合夥人制度，就需要自己設計一套屬於嫦娥科技的制度。
公司制度本來就沒有絕對，華為有華為的制度，阿里有阿里的制度，鵝廠有鵝廠的制度，各有不同。
且合夥人制度名聲並不是那麼好，有很多公司打著合夥人的旗號，說要找一幫志同道合的有識之士共同發展。
其實就是沒有工資，還要接受公司制度約束，按業績給分紅，相當於就是免費合夥人。
還有就是給很高的職位，比如CEO丶總裁這些，辦公室隨你挑，但不給資金，不給團隊，由你自給自足，幹成了好事他們的，之後才是你的。
更甚者，你把基礎搭起來了，一腳把你踢走。
這樣的事情很多，當然方洪並不會這麼幹，他知道哪些人是真正有才
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