第373章 嫦娥抱玉兔 (第4/6頁)
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好。
方洪發去建議之後，就沒玩了，而是從屜子裡拿出一份列印好的文稿，給她看道：「你幫我參謀參謀下，這份制度怎麼樣。」
劉天仙疑惑接過，輕聲念上面的標題：「以人才為本，既重視你今天價值，又在乎你未來價值。」
她唸完，讚歎道：「你這標題寫的好呀，挺用心的。」
「你看下面內容。」方洪點了點。
這封文稿是他寫的關於嫦娥科技的合夥人制度權益和待遇。
裡面寫到，為了共謀發展，嫦娥科技實行合夥人制度，任何人在五年內為公司做出重大貢獻的，都可以成為公司合夥人。
只要成為公司合夥人，起底年薪百萬，單位是美刀。
也就是基本最低薪酬就是這麼多。
這個很正常，託尼馬的基本薪酬也就七八百萬，基本與他相當。
當然這是沒算獎金丶績效丶股權的，這個肯定根據自身貢獻和業績另算，這個數字是不固定的。
但還有項重要規定，就是合夥人可以享受公司利潤分紅，每年嫦娥科技將提出10%的利潤於合夥獎金池裡面，供合夥人分配。
比如一年利潤是100億，那就提10億出來進入合夥人獎金池。
這個利潤不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以後拿什麼去分給那些中低層領導層呢。
也沒利潤幹其它開闊性的事。
所以這個利潤暫時就10%，至少他還有90%的空間可以調整。
如果按後來鵝廠丶阿里丶位元組一年利潤至少千億計算，也就是說，嫦娥科技以後至少要提百億到合夥人獎金池。
而這個獎金池的分配，是根據股權來的，比如張立東2%的股權，一百億的獎金池，他一年可以拿走2個億。
在加上他的工資等其它待遇，這就是很誇張的數字，而獎金池他可以拿到死，還是稅後。
這也是張立東改變態度的原因，就算退休了，不幹了，這個獎金池裡的錢，依然有他的份。
相當於一份長期保障，當然這是要把公司幹起來才行。
劉天仙現在是感覺不出來這數字的誇張的，但她也沒覺得有毛病。
但方洪設定了合夥人等級，一種是長期合夥人，這種就是可以拿獎金池拿到死。
還有一種是普通合夥人，60歲退休或不在嫦娥科技工作了，就自動退出。
或者出現重大失誤，給公司造成重大損失
