第378章 回家抱娃娃去 (第4/5頁)
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抖音還兩說，因為抖音核心團隊正在被他聚攏。
且嫦娥科技還有前世位元組沒有的板塊，比如遊戲丶小紅書丶小破站丶嫦娥影片等，這些都是以內容為基礎的大文娛體系。
如果都發展起來，加上抖音，流量程度和使用者粘性這方面，只會比後來的位元組更加恐怖。
張一鳴強大的是演算法基礎，跟方洪的內容體系能相輔相成。
方洪有眼光能創造內容；張一鳴演算法推薦內容；張立東變現流量，很完美的組合。
張立東沒說什麼，本質上他並沒有做出什麼貢獻，方洪就給了他股權。
這是樹立標杆，以此讓更多人努力。
張一鳴想了想道：「這個股權還會有上漲空間嗎？」
「有，這個會在接下來的工作表現中有調整，如果工作不給力，犯了錯，不可能還能持有股權吧，表現優異，也會適當往上加。」
方洪想了下道：「我會放20%的股權，放在合夥人委員會里，作為激勵作用。」
這個可以，張一鳴就沒啥話說了，總要給人家校長留一點吧。
也要給後來優秀的人留一點。
現在的張一鳴也不知道後來自己能成事，能有多牛逼，一切都是未知，所以按現在嫦娥科技的體量來說。
這個股份已經是多給他的了。
至少他只有一個板塊，嫦娥科技有好幾個，且都還做的不錯。
「我還要提醒你一句，如果離開，這個股權要收回，五年內離開，是不會用金錢等價收回，而是直接收回，還望體量。」方洪道。
也就是五年後如果離開，按公司估值等價收回。
能收回，是現在是贈予，贈予可以收回。
他搞這麼個合夥人制度，本質就是為了聚攏人才，如果離開了，還帶走股權，那豈不是虧大了。
至少要在公司待夠五年再說。
如果不想離開，那終身都會是合夥人，人上人。
「這個我明白。」張一鳴懂方洪的目的，就是為了留住高階人才
進來了又走，政策不能延續，還要找人替代，確實挺讓人頭疼。
他又道：「只是位元組之前天使投資人還有些股份，員工還有些激勵股，需要做處理。」
「天使投資人的收回來，員工的激勵股轉換成期權就行。」方洪道。
位元組就融資了兩次，第一次就幾百萬，第二次是100萬刀，溢價收回來就行，就算不賣，
