chater 79 (第4/5頁)
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也依然與國際存在較大差距。
一片演講吓來，赤子之心，真情拳拳。在座之人無不油然心生更大的責任感。
之後的演講者是幾位從美國遠道而來的華裔科學家。他們的演講則顯得樸實無華，系統詳細地講解了一些行業乾貨，又與眾人分享多年研究生涯中的感觸與心得。
最後一位科學家快講完時，紀星朝臺子後頭望，一眼尋到了韓廷。他一手拿著演講稿，一手插著西裝褲兜，微眯著眼看著虛空，表情冷淡，不知在想什麼。
直到臺下的人開始鼓掌，他眼神聚焦，變得明亮銳利起來。
韓廷走上臺，將演講稿放在講臺上，拉了下話筒線。
他調整好話筒，清亮的眼神看向臺下眾人，淡淡調侃：“我大概是得罪了主辦方，把我一商人安排在幾位科學家後頭發言。圈子裡都說韓廷厲害，專業。其實全靠藏拙。剛才幾位大家在此，今天我這拙是藏不住了。”
臺下起了笑聲。
“何況，我是來打廣告的。推銷自家的AI人才庫。”
又是一片笑聲。
紀星仰頭望著他，眼睛彎彎像月牙。
“我是做醫療的，對AI這個大題目發表見解，恐怕班門弄斧。但我想，大概可以從醫療這塊小領域切入談一下我的感受。”韓廷收了適才的散漫，語氣微肅了起來，“東揚一直致力於研發人工智慧醫療機器人，DOCTOR CLOUD的研究歷史已有三十年之久。近年，卻連連遭遇技術瓶頸，發展舉步維艱。技術的根本在人才。想必在座各位，即使在不同的細分行業，也有相同的感受。大企業做AI尚且如此，中小企業恐怕更加困窘。我國的AI發展急缺的、急需解決的——是人才。”
他立在講臺後，面容沉靜，不徐不疾地開始講述他對AI人才庫的設計與構想，從橫向的組織結構講到縱向的內容積累；從如何高效地分享資源交流資訊，講到如何紮實有效地培養人才；從東揚-啟慧對人才庫的投入，講到號召各家巨頭都聯手加入進來，共同組成宏大的社會人才網。
一番演講吓來，他對人才庫的構想縝密細緻，顧及到了各個關節點的可操作性可實施性。人才庫立足於長遠發展，對各細分行業的人才供給和發展促進作用也不言而喻。
紀星望著臺上那氣宇軒昂的男人，滿心的崇拜與愛慕。
臺下更是不停筆記，時不時有人忍不住就他講述的內容低聲交流。
演講到最後，韓廷語氣篤定，說：“東揚
