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（腦子寄存處）
……
“你的專案經驗很豐富，能力很強，非常符合我們公司的用人需求，只是我看你這一個月跳槽三次，一年跳槽十一次，似乎頻率有點太高了……”
魔都銀座36層，陳曦工作室，面試間。
剛入職一週的顧小倩幹勁十足。
為了不辜負老闆把這麼重要的工作交給她這個新人。
她一定要為老闆招上來最勤奮努力，又能力暴強的員工。
那種加一小時班都要死要活要加班費的員工。
她是絕不會招進公司的！
顧小倩看著面試者的簡歷，眉頭深深皺起。
這人能力很強！
短短兩年的工作經驗裡。
參與完成了三個大型手遊的研發，並且是核心開發人員。
這三款手遊人氣都很高，甚至顧小倩手機裡還有一個。
足以證明面試者的能力，絕對符合公司的應聘標準。
但要命的是……
這人跳槽頻率也太高了！
甚至資料上顯示，這人在上一個遊戲開發時，剛完成了核心部分，第二天就辭職不幹了。
說走就走簡直離了大譜！
這給顧小倩一種不太靠譜的感覺，但他偏偏還真就是個人才！
考慮到這人暴強的能力。
顧小倩決定先了解一下內情。
“我看資料上顯示，你在上一家公司開發遊戲時，剛開發完核心部分，第二天就提桶跑路了。”
“連提前三十天遞交辭職報告都沒有，直接以曠工不要一個月工資的代價辭職……”
“請問是什麼原因讓你做出這樣自損八百的決定？”
“因為之前的老闆天天讓我加班！”
“每天都要加一兩小時，完了週六也要來加班，還不給加班費，也不管飯！”
“最噁心的是週六回家後，大半夜他還給我拉語音，交待我週日要在家辦公完成的任務！”
“我來上班是為了掙錢的，不是來當包身工的！”
憤慨的表情讓顧小倩暗自咋舌。
心中已經對面試者有了些許判決。
“也就是說，你不太能接受加班是麼？如果專案趕進度，你也不接受加班麼？”
“那肯定的，趕進度是專案經理沒和客戶談好時間，關我們員工什麼事。”
“我一向是拿多少錢
