第139章 公司待遇（上） (第1/3頁)
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“另外薪酬體系除了基礎工資、崗位工資、工齡工資、津貼外，我還打算給核心員工進行股權激勵，這樣員工才能有動力。”
蘇亞楠一愣，“咱們集團又不上市，你是想配發虛擬股份？”
龍景雲點點頭，“我計劃拿出上年利潤的40%進行股權分紅，這個要等公司執行一年後再施行，具體方案你和專業人士商議一下，招聘的時候可以寫進招聘簡章。”
蘇亞楠微笑著道：“這倒是個吸引人才的好方法。”
龍景雲接著說道：“如今物價上漲，錢幣貶值，各省的社保資金缺口越來越大，傳統的五險一金已經不能保障員工的利益了，所以我決定為公司員工提供九險四金。”
蘇亞楠一臉詫異，“我只聽說過六險二金，你這九險四金是什麼？”
“在傳統五險一金的基礎上加了重大疾病保險、補充醫療保險、意外傷害險、乘意險、企業年金、企業養老金和補充公積金。”
其實金錢對於龍景雲來說根本沒有意義，他不需要買房買車，原本還打算攢錢買天材地寶也用不上了，現在這麼優待員工無非是想多做慈善，積攢功德。
蘇亞楠無奈地笑了笑，“你這樣搞，讓別的企業情何以堪。”
龍景雲一臉不屑，說道：“夏國的就業環境和待遇在發展中國家算是中上，但是比起歐美等發達國家還差很遠，‘廉價’成了夏國的代名詞，國家的國際地位提高了，可國富民窮，底層打工人的工資只勉強夠溫飽。”
墨紫涵道：“我們跟國外發達國家的工資差別是太大了，聽說國外洗盤子一個月3000美金，咱們國內洗盤子一個月才3000夏幣，即便當了中產，也難逃血汗工人的宿命，996是白領的標配，因加班過勞死的人不在少數。”
蘇亞楠也道：“即使是同一家企業的工廠，國內外的待遇也是天差地別，前段時間看新聞，明星企業福斯康在米國建廠，月薪3萬招工人，而且還不用加班，可在我們國家，底薪2000，每天工作十幾個小時，一個月也才6000左右...這就不是成本的問題了，而是我們國家的勞動力太廉價，還有就是資本家嗜血....”
墨紫涵嘆道：“真是不公平...我們比發達國家的打工者勤奮，工作效率高，工資卻不大國外的五分之一...”
龍景雲微微點頭，“我們公司不上市，股東不多，幾個股東手縫裡面漏一點，都夠給員工們提升不少工資了，以後稅率、土地這方面我們可以跟政府談判
