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吸和聲調,情緒趨於激動而平靜。
他繼續說道:“一是在管理制度上要做‘加法’。集團承擔著許多政府職能和社會職能,工作上既要講經濟效益又要講社會效益。不論是經濟效益還是社會效益,都要在管理和服務上做加法。市場上靠增值服務賺取更多利潤,民生保障上靠增加服務來贏得口碑。比如,現在物業管理上,能否增加一個全市統一的報修、投訴的服務熱線?方便群眾撥打。現在的報修電話都分設在各個管理部、管理站,受理後又匯總到分公司,再分派下去,不方便。既然是服務電話,是否能夠統一一個類似於114這樣的,方便老百姓記的熱線電話,一鍵直撥解決問題。原來的管理部、管理站可以受理上門報修、投訴服務,不衝突。二是在業務板塊上要做‘減法’。突出主責主業,做大做強主要業務板塊。我去到物業之後,感覺施工板塊比較零散,規模都很小。開發線上有建築公司,物業上有大修工程隊,公房維修上也有工程隊,比較分散,同類的業務板塊是否可以壓減、合併?壓減合併不是要削弱這個版塊,相反,把分散的資源集中起來,能更好地發展施工板塊業務,捏攏五根手指併成一個拳頭才更有力量。”陸自明進入講話狀態後氣定神閒,侃侃而談,不時用目光與領導班子以及會場眾人對視交流。
劉積仁聽得很認真,不時向他投來對視目光。眼睛是心靈的窗戶,目光的交流直達內心。陸自明感受到劉積仁的目光鼓勵,更加有底氣和自信。繼續說道:“三是在服務效能上要做‘乘法’。樹立物業管理的突出品牌形象,形成一個品牌、一個標杆、一個電話、一鍵撥打、一次解決的良好服務鏈條。讓老百姓實實在在、真真切切感受到集團在‘房’字頭的全方位服務,全鏈條解決群眾的住房需求和問題。四是在內部機制上要做‘除法’。解決掉內部機構重複、管理重疊的問題,減少管理層級,減少推諉扯皮,減少管理內耗,以高效的管理服務和優良的作風保障,給群眾以最優質的體驗。以上發言是我個人的一點淺見,不當之處,還請各位領導、各位同事予以批評指正!”
這篇講話是陸自明花了一整晚時間精心思考準備的,要言不煩,言之有物。劉積仁聽了頻頻頷首,業務板塊歸併的建議與他頭腦中思考的集團改革方案不謀而合,其他幾條建議也都很有見地。他心想:這個陸自明自己沒有看錯,確實是個做管理者的好苗子,非常善於學習思考,善於歸納總結,言行舉止都符合一名優秀管理者的基本素養。剛入職場一年,能有這樣的宏觀思考和敏銳觀察力,十分難得。這