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得自己有了參與權。但是掂量掂量，主持工作的辦公室副主任這個崗位確實太高了，絕不是自己能夠得著的。其他的崗位怎麼樣，哪個崗位合適自己？到時應該如何填報崗位呢？是應該挑一個低一點的、把握大一點的崗位報，還是挑戰一下高難度呢？有沒有其他什麼報考條件卡住呢？還有，這個事情還是從章哲立口中得知，會不會自己又被朱小龍全面封鎖了訊息？上次轉正表格的事情教訓太深刻，決不能掉以輕心。與狼打交道最好、最安全的方式，就是變成一頭更強的狼，讓別人眼紅你嫉妒你，看不慣你但也拿你無可奈何。他已經陷入種種思考停不下來。
章哲立又嘮叨了幾句，見陸自明沒有聊下去的興趣，也就識趣地打住，轉身忙自己的事情去了。
事實證明，陸自明多慮了，這件事不是朱小龍可以封鎖得住的。第二天上班，物業分公司一樓的櫥窗裡就張貼出來集團關於此次中層幹部競爭上崗的通知檔案。一早，分公司黨支部就開了晨會，動員凡是符合條件的年輕同志都去報考。陸自明心情是激動的，他把櫥窗裡的檔案仔仔細細閱讀了三四遍，又仔細聽了晨會的檔案解讀，此次報考的工齡條件還是滿兩年，工齡的計算時間還是算到年底。這樣像陸自明、章哲立這批實際工齡只有一年半時間的人，按照檔案演算法都有兩年半的工齡，滿足報考條件。終於確認自己是有機會參加這次競崗的！而且，尤其令他感到高興的是，此次競崗方案做了一些微調：比如不需要參與者具體報考哪個崗位，報考者透過競崗入圍後公示，再由集團黨委研究確定具體崗位。這樣也就避免了上次出現的各崗位報名人數不均，熱門崗位反倒報的人少，冷門崗位擠破頭的不合理情況。也間接解決了陸自明內心的煩惱—如何權衡報考崗位的事情。既然有資格就必須去參與，參與就有機會，不去一丁點希望都沒有。對於陸自明這樣的平民子弟來說，機會太寶貴了！
競崗的程式和上次步驟一致，報名後先理論考試，再民主測評，最後量化評分公示競崗結果。按照檔案要求，整個工作在一月底前全部結束。
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理論考試雖然沒有任何的複習範圍，但是上次開發條線中層競崗的理論測試內容，基本上是黨的基本理論和重大時事政治，這次綜合崗位肯定大同小異。陸自明立即一頭扎入新華書店和圖書館。新華書店裡沒有專門關於選拔領導幹部的這方面的書籍，他在角落裡找到兩本公務員考試方面的輔導書籍，翻閱之後立即買下。
