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言撫慰道：“小龍，你不要急！這個事老爸跟你說，王梅芳的調崗呢，年初市經委就有檔案要求，年輕幹部要輪崗交流的，這個是年初就列入計劃了的。並不是因為你談戀愛才去給人家調什麼崗，懂嗎？先走一步看一步吧。”
朱小龍聽他這麼說，心裡想道：管你說什麼，反正我要的要求和效果達到就行。朱文白早就預留著這一手了，就等兒子提出要求，在廠裡要調一個人的崗對他來說還不是小菜一碟？什麼輪崗交流，我說你符合你就符合，輪崗之後，時間可長可短。如果輪崗後，她真的和小龍談戀愛成家，那就是自家人了，可以立即把她調回來，或者再給她輪一個好崗位，而且經過了多崗位鍛鍊，正好立即提拔使用！以後即使企業效益不行了，憑藉自己的人脈關係，還不是想去哪就去哪。但如果還是不成麼，也沒關係，那就讓她一直當個女工！到時遲早是個下崗女工，看她還拿什麼清高！誰讓她敬酒不吃吃罰酒呢？這真是個一石二鳥的好計，進可攻、退可守，整個主動權完全掌握在自己手裡。
第二天，朱文白立即通知劉長興開展青年幹部的輪崗交流工作。第一紡織廠廠長和黨委書記分設，雖然是行政首長負責制，但是廠長大部分是技術幹部出身，而且在紡織廠廠長的位置上鍛鍊兩三年就另有任用。這幾年，鐵打的營盤流水的兵，廠長換了好幾茬，只有朱文白在黨委書記的崗位上巋然不動。現在廠裡的中層幹部、核心崗位大部分是朱文白一手提拔使用起來的人，因此，朱文白在紡織廠裡的影響力舉足輕重。綜合辦劉長興主任是他的鐵桿心腹，朱文白一通面授機宜，劉主任不敢怠慢，迅速抓落實。其他幾個人沒費什麼氣力，無非是通知一聲，只有這個王梅芳有些麻煩。可是這個是朱書記親自點名要落實的，不可能有什麼退路，只能硬著頭皮做工作了。後來這事驚動了孫明良，專門找他了解情況，他一通大道理應付過去。立即把這個情況向朱文白做了彙報，朱文白給他打氣說道：“不要緊，這個事你不用放在心上。幹部的輪崗交流是有上級黨委檔案要求的，不是哪個人有點意見就不做的。你只管按照程式上報廠黨委會，其它的事我會在黨委會上說！”對於黨委會決議的透過，朱文白是有把握的，黨委會一共五個人，廠長和他以及分管生產、銷售、後勤的三名副廠長，廠長保持中立態度，其他四人裡面他有三票攥在手裡，至少3:2，少數服從多數。況且打著年輕幹部培養的旗號，誰又真的敢投反對票？以為有個孫明良給你撐腰你就可以為所欲為？笑話！
情況和朱文白預計的一樣，黨
