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算啥呢？他覺得自己像個馬戲團裡被人耍弄的小丑！
工作方面也很令他感到痛苦，這個工作崗位確實煩瑣，每天都有大大小小的各種矛盾問題匯聚到他這裡，需要處理解決。事務性的工作佔據了絕大部分的時間，他沒有心情好好思考些什麼。另外還有個朱小龍這種副手，不但幫不上忙，有時還幫倒忙。開會時說得天花亂墜，實際工作中偷奸耍滑，出工不出力。陸自明發現經常上班時間找不到他的人影，打電話麼總說在某某小區裡檢查工作，事後向小區門崗和保安詢問，在那個時間段根本沒有出現過朱小龍的人影。搞這種小把戲，肯定是工作時間辦什麼私人的事情去了。自己多次在會議上提出過加強勞動紀律的事情，可是分公司的副經理都帶頭不執行，怎麼能讓職工們服眾呢？
這天朱小龍向陸自明反映，又有兩個小區的三名值班門衛離職了，需要再招聘三個補充到門崗。否則，門崗值班安排不過來。本來這種日常性工作，朱小龍應該自己去辦掉，但他不，下面人跟他反映，他直接做個傳達室告知陸自明，就不關他的事了。反正老子跟你講過了，怎麼辦是你當經理的事。陸自明問道：“朱經理，現在門衛的離職率這麼高，幾乎每月都有人離職，你覺得是什麼原因？”
“那不是明擺著的，嫌錢少唄！錢多誰願意離開呀？”朱小龍脫口而出。
“這樣招了又走、走了又招不是個事，對小區的管理不利。門崗剛熟悉的面孔轉眼就換，業主的感受也不好。我想，是不是能夠適當提高一點門衛、保安、保潔人員的崗位待遇，長期來看對管理上是有利的！”陸自明說道。
“陸經理，你難道不知道，集團對這些崗位是有市場指導價的，不好超標吧？否則集團追責下來算誰的？還有，漲工資的錢從哪裡來？每年分公司可都靠集團補貼呢？一旦用工成本上去，集團能認賬嗎？”朱小龍不屑地說道。
“這我知道，但是集團定的市場指導價已經四五年沒變動過，與現在的市場行情有點脫節了。幾個分公司都提過這個情況，但是一直沒有調整。我想，規定是死的，人是活的。我們適當提高一點待遇標準，主要目的也是為了工作。至於錢麼，一則我們今年的有償服務是有一定盈利的，可以貼補一部分，一則如果集團實在不認賬，就從分公司管理人員的年終獎勵裡面拿出一部分吧。”陸自明說道。
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朱小龍心裡一萬個不願意，這不是等於拿著我們自己應得的年終獎貼補這些
