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道歉。”
老孫也緊接著說道:“我也有不對的地方,不該一味地否定新的想法。”
看到大家的態度有所轉變,林羽欣慰地說:“我們都是為了戲曲的創新和發展,有分歧是正常的,但只要我們能夠相互理解、相互包容,就一定能夠找到最佳的解決方案。”
經過深入的討論,團隊最終達成了一個共識:在創新過程中,既要注重舞臺效果和表現形式的創新,也要堅守戲曲的內涵和表演精髓。同時,根據不同劇目的特點,靈活調整創新的重點和方向。
然而,儘管在理念上達成了一致,但在具體的執行過程中,仍然難免會出現一些小的摩擦和分歧。
比如,在服裝設計上,負責服裝的小李和負責道具的小王就因為風格的統一問題產生了爭執。小李認為服裝應該更加華麗誇張,以突出視覺效果;小王則認為道具已經很複雜,服裝應該簡潔一些,以保持整體的平衡。
“這樣的服裝怎麼能配得上我們精心設計的舞臺!”小李不滿地說道。
“你只考慮服裝,不考慮和道具的搭配,整個舞臺會顯得雜亂無章!”小王也毫不示弱。
兩人互不相讓,氣氛再度緊張起來。
林羽及時介入,他仔細觀察了服裝和道具的設計,然後提出了一個折中的方案:在保持服裝華麗風格的基礎上,適當簡化一些細節,使其與道具更好地融合。
雖然雙方都對這個方案不是完全滿意,但為了團隊的整體利益,還是接受了林羽的建議。
類似的分歧在音樂創作、演員選角等方面也時有發生。每一次,團隊成員都努力剋制自己的情緒,以理性的態度共同探討解決方案。
在這個過程中,團隊的凝聚力逐漸增強,大家學會了在堅持自己觀點的同時,也尊重他人的想法。
經過一段時間的磨合,團隊終於完成了一部新的創新劇目。這部劇融合了高科技的舞臺效果、精彩的劇情和精湛的表演,受到了觀眾和業內人士的高度評價。
慶功宴上,大家回顧這段充滿波折的歷程,感慨萬千。
“如果不是我們一起克服了那些分歧,這部作品不可能這麼成功。”
“是啊,雖然過程很艱難,但也讓我們成長了許多。”
林羽舉起酒杯,說道:“這是我們共同努力的結果,未來的路還很長,相信只要我們團結一致,就沒有克服不了的困難!”
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