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在經歷了一系列的分歧和衝突之後，林羽團隊踏上了艱難的磨合之路，他們深知要想繼續前行，就必須尋找到團隊的新平衡。
林羽望著團隊成員們疲憊而又堅定的面容，心中五味雜陳。曾經的激情與和諧似乎被分歧蒙上了一層陰影，但他也清楚地知道，這是團隊成長必經的陣痛。
“大家，我們都清楚現在的處境，雖然之前有過不少爭執，但我們的目標始終是一致的，那就是讓戲曲創新之路走得更遠。”林羽的聲音在會議室裡迴盪。
成員們默默點頭，眼神中透露出決心和期待。
首先，他們決定從溝通方式入手。過去，大家在討論問題時往往過於急切地表達自己的觀點，而忽略了傾聽他人的想法。現在，他們制定了新的規則，每個人在發言時都要先傾聽完其他人的意見，然後再有條理地闡述自己的觀點。
在一次關於新劇目的策劃會上，小李提出了一個大膽的想法，將戲曲與現代電子音樂相結合。這個想法一提出，就引來了一些質疑的聲音。但按照新的溝通規則，大家並沒有急於否定，而是先讓小李詳細地闡述他的構思和預期效果。
小李深吸一口氣，說道：“我認為現代電子音樂的節奏感強，能夠為戲曲的表演增添新的活力。我們可以在一些關鍵的情節處運用，增強戲劇的張力。”
大家認真地聽著，然後開始發表自己的看法。
小王說：“想法不錯，但要注意把握好度，不能讓電子音樂掩蓋了戲曲本身的唱腔和旋律。”
老孫接著說：“對，而且在選擇電子音樂的型別上也要慎重，要與戲曲的風格相契合。”
透過這樣的溝通方式，團隊成員們不再是簡單地爭論對錯，而是共同探討如何完善這個想法，使其更具可行性。
除了溝通方式的改進，團隊也開始注重分工的合理性。在過去，由於分工不夠明確，導致工作中出現了重複和遺漏的情況，進一步加劇了矛盾。
林羽根據每個成員的特長和興趣，重新調整了分工。擅長音樂創作的小趙專門負責新劇目的音樂設計；對劇情有深刻理解的老孫負責劇本的打磨；而有著豐富舞臺經驗的小李則負責指導演員的表演。
在新的分工體系下，每個人都明確了自己的職責，工作效率有了顯著提高。但在實際操作中，仍然會出現一些問題。
比如，小趙在設計音樂時，為了追求創新，選用了一些非常前衛的音效，卻與整個劇目的風格不太協調。負責整體把控的
