第四十四章 協議 (第1/3頁)
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“你這杯咖啡真值。”李起笑道：“要改變這一切，所以要有一個完善的人才培訓系統。一支老牌足球強隊一般都有完整的少年、青年、成年這樣的梯隊。不是說我需要人，所以才找幾十個人去試訓，然後留下需要的人數。而是我需要人時可以在訓練基地中挑選我需要的人。外勤組、特勤組分工各有不同，在聽海特勤和外勤的工作很混亂。特勤組幹著外勤組的活。真正特勤是安排計劃、調動外勤。比如國外搶劫案。首先有一位現場指揮官，這就是特勤。然後有狙擊手、通訊人員、武裝人員、突擊隊等等就屬於外勤的範疇。外勤聽從特勤指揮，但不是說在狙擊、通訊方面特勤一定比外勤強。聽海安保情況是，特勤什麼事都幹，什麼都管，又是外勤的教官又是外勤指揮官，但偏偏缺少人事權。外勤現在分十組很好，相當十個警察局，平時少有往來，只聽從總局的調配。表現好的組可以升職，表現不好的組可以裁撤，重新補充。選擇優秀外勤擔任被裁撤組負責人。”
“蘋果效應。”大老闆點頭：“一箱蘋果如果有一個爛的，很快會全爛。如果把蘋果隔離成十份，那隻會爛掉一份。李起，你怎麼看待珠寶展？”
“有一種專業術語叫整體安保計劃。看電視電影，似乎大家執勤、安排守衛，外加點高科技就行了。不是這樣，安保也是一種統籌，需要清晰的專案預算。”李起道：“荀宣完全有能力做一份整體安保計劃出來。”
“如果你來做呢？”大老闆問。
“這話意思……”
“你儘管開出你的條件，年薪、休假，或者是稀奇古怪的條件，什麼都可以。”
李起笑：“大老闆太看得起我。”
“不是看得起，而是一份尊敬。我也有過輝煌的過去。我面對過頂尖殺手，也面對過頂尖間諜。不過時代在變，我已經跟不上了這個時代的節奏。幸虧我還明白一個道理，做不了威震四海的大老闆，也要做一位禮賢下士的大老闆。即使是盜俠這樣的黑道上的人，如果願意，我也非常歡迎。”
李起後背一靠沉思許久道：“我要查一件事。如果大老闆願意用可用資源幫我，我會感激不盡。”
“儘管說，即使辦不成，我也會為你保密。”
“在數月前，我接了一筆委託。保護克林島國傳位王冠。但王冠被人掉包。這可以原諒，經常走野路，總會見鬼。但是有人故意陷害了我。這人把一筆錢打到我過世的外公賬戶，又轉到我的葡萄園賬戶。其中我有幾個問題不明白。第一問題，王冠的下落
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