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如果不存在建立服務於共同福祉並對其發展至關重要的各種制度的共同願望，那麼如何才能使這些制度產生？
——卡爾·門格爾
2003年2月4日，立春。
江南省舉行了一次全省幹部會議，在這次會議上講了一個議題，就是規範依法行政，提高機關效能建設，開展萬人評議機關作風活動。
興邦作為一省之長，上臺第一件事就是抓幹部隊伍建設。
“一年之計在於春，一天之計在於晨，全省之計在於幹部隊伍素質過不過硬，能不能打改革創新的硬仗，把我們的經濟搞上去，邁過萬億俱樂部門檻至關重要。
什麼樣的隊伍才算好隊伍，一身清廉，真心為民，作風優良，業務過硬，權責分明，能應急突發事件和準確把握新事物，新挑戰的隊伍才算一支合格的隊伍。新的一年，時不我待，我們要建立能上能下的機制，對幹部實行優勝劣汰，對沒有實績的，一味玩宣傳噱頭的人要一律淘汰，對那些埋頭苦幹孺子牛要勇於提拔重用，我們不能劣幣驅逐良幣，流汗又流淚那一套。
我這裡要特別強調幾點，對於一個官員幹部，一旦嚐到了權力的甜頭，他總是停不下來手腳一味濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。這些人往往使用權力一直遇到有界線的地方或越過界線才休止。這些甜頭當然不是正當利益了，在公共行政中，官員是得不到利益的，所有的利益都是違反職業道德勾兌出來的。
如果你想發財，請你往別出去，在我這裡，沒門，你每多拿一分錢就是給自己的脖子上套一根絲線，就是在給自己敲響喪門鍾。
對於一個普通公務員，也要習慣我們高效的工作作風。當一個人坐在房間裡，煮著水，喝著茶，聽著音樂，這些怡然自得的聲音就會讓人忘卻房間外面的聲音。這種日積月累形成的習慣就會成為這個人的第二本性，他總想躲在舒適區而逃避或拒絕面對外面紛繁緊張的社會局面和民生疾苦。
拿錢上工，是大部分普通人的想法，我說，這是消極的，氣餒的，做一天和尚撞一天鐘要不得，我們開展萬人評議機關作風，如果你認為我們沒有資格評價你，我們就讓老百姓來評價你，對於那些門難進，臉難看的，事難辦的，老百姓投訴還屢不知悔改的，堅決降級，調崗，待崗，調離！”
剛從春節小長假過來的幹部們會是開了，省長講話是聽了，但是還是懵懵懂懂，沒有清醒認識。因此這場電視電話會議，很多人認為這不過是老調重彈罷了。
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