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尊重文化，可以改善每一個成員間的信任。
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團隊成員點頭贊同，意識到這些原則是聯盟可持續發展的基石。
#### 確立決策機制
下一步是明確聯盟的決策機制，以確保每個成員的聲音都能被聽到。阿爾伯特正在起草一個決策流程圖的草案。
**阿爾伯特**（拿筆指著圖板）：我們可以採用分級表決模式，重大決策必須經過一個多層次的投票程式，靈活決策能極大提高效率。
**艾倫**（考慮後）：同時也要設立一個顧問委員會，成員由各族的資深代表組成，為決策提供經驗支援。
大家紛紛同意這個思路，並補充建議設定定期審查會議，確保聯盟決策不偏離軌道。
#### 制定利益分配方案
在利益分配方面，艾倫深知這一環節的敏感性。公平、透明的分配機制是維持聯盟和諧的關鍵。
**莉莉**（展開她的分析圖）：我們需要依據貢獻值和需求結合的模式，既考慮店鋪大小和投入，也要結合市場表現和創新貢獻。
**獸人店長卡爾**（透過遠端魔法影像參與）：這個模型聽起來合理。我們在偏遠地區，初期投入大，規避風險的同時希望分享更多利益。
**精靈店長米拉**（也透過魔法影像）：避免資源浪費是王道，聯盟將實現資源最佳化配置，使得每個成員都能看到進步。
經過多方討論，最終形成了一套複雜但公正的分配方案，每位成員都能找到其所適合的定位和收益方式。
#### 設定文化交流章程
為了進一步鞏固聯盟，各族的文化交流在章程中也被詳細規劃。艾倫意識到文化的多樣性可能是聯盟最大的力量源泉。
**艾倫**（注視著全體成員）：我們需要定期的文化交流活動，節慶、研討會等都能深化各族間的瞭解和合作。
**莉莉**（附和著繼續補充）：可能我們還可以引入一種流動交流計劃，讓員工有機會在不同的店鋪中輪崗學習。
**地精店長瑞克**（川流不息地傳送想法）：輪崗計劃是個好主意，加深相互理解的同時，也能讓新生的想法流動起來。
這一新穎的思路受到了廣泛歡迎，不僅鞏固了聯盟的基礎，更在此之上增添了人文關懷的元素。
#### 章程草案最終敲定
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