第82章 新的高峰與危機 (第2/3頁)
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研發的過程中，資金成為了一個巨大的難題。前期的大量投入使得公司的現金流緊張，財務壓力增大。為了籌集資金，霸王龍不得不考慮多種融資渠道。
他與各大銀行進行談判，爭取更多的信貸額度。同時，考慮發行公司債券，向社會募集資金。然而，銀行對於公司的財務狀況表示擔憂，債券發行也面臨著市場的不確定性。
在這個關鍵時刻，霸王龍決定引入戰略投資者。經過多輪艱苦的談判，終於與一家實力雄厚的投資公司達成合作協議。投資公司不僅為公司注入了急需的資金，還帶來了豐富的管理經驗和行業資源。
有了資金的支援，公司的自主研發專案得以順利推進。經過數月的努力，研發團隊成功攻克了多項關鍵技術，實現了核心部件的國產化替代，降低了生產成本，提高了產品的競爭力。
但新的問題又隨之出現。隨著技術的不斷更新，公司現有的人才結構逐漸無法滿足業務發展的需求。尤其是在新興技術領域，如量子能源和能源區塊鏈，公司缺乏專業的高階人才。
為了解決人才短缺的問題，霸王龍制定了一系列的人才吸引和培養計劃。他提高了對高階人才的薪酬待遇和福利水平，同時為他們提供廣闊的發展空間和良好的工作環境。此外，與國內外知名高校合作，建立實習基地和聯合培養專案，為公司儲備優秀的後備人才。
然而，人才引進的過程並非一帆風順。一些高階人才對公司的發展前景和企業文化存在疑慮，擔心無法在公司發揮自己的才能。同時，競爭對手也在積極爭奪人才，給出了更加誘人的條件。
霸王龍親自參與人才招聘工作，與潛在的人才進行深入交流，介紹公司的戰略規劃和發展願景。他還邀請一些行業內的知名專家和學者到公司進行講座和培訓，提升公司在人才市場上的吸引力。
經過不懈的努力，公司成功引進了一批優秀的高階人才，充實了技術研發和管理團隊。但新人才的融入也帶來了新的挑戰，不同的工作風格和理念需要時間來磨合，團隊的協作效率在短期內受到了一定的影響。
在公司努力解決人才問題的同時，市場需求也發生了變化。消費者對能源產品的智慧化和個性化需求越來越高，對產品的外觀設計和使用者體驗也提出了更高的要求。
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為了滿足市場需求，霸王龍推動公司進行產品創新和升級。他鼓勵研發團隊大膽嘗試新的設計理念和技
