第88章 破局重生 (第2/3頁)
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員工的積極性和創造力。
在一次團隊建設活動中，由於組織不善，導致活動現場混亂，員工之間產生了一些矛盾和誤解。這讓原本期望增強團隊凝聚力的活動適得其反。霸王龍立即出面調解，與員工進行坦誠的溝通，傾聽他們的意見和建議。
透過這次事件，公司重新審視了團隊建設的方式和方法，更加註重員工的參與感和體驗感。經過一段時間的調整和改進，公司的團隊氛圍明顯改善，員工的工作積極性和滿意度大幅提高。
在技術研發方面，公司一直以來依賴的核心技術逐漸被競爭對手模仿和超越，新產品的研發進度也不盡如人意。為了保持技術領先地位，霸王龍決定加大研發投入，引進高階技術人才。
但在引進人才的過程中，遇到了來自競爭對手的惡意競爭和挖角。一些關鍵技術人才在入職前突然反悔，選擇了競爭對手的高薪誘惑。
霸王龍沒有因此而氣餒，他親自與國內外頂尖科研機構合作，建立聯合研發實驗室，為技術人才提供更優越的研發環境和發展空間。同時，加強智慧財產權保護，對公司的核心技術進行專利申請和加密保護。
經過不懈的努力，公司終於在關鍵技術上取得了重大突破，推出了一系列具有自主智慧財產權的創新產品，重新贏得了市場的認可和尊重。
然而，新的產品在市場推廣過程中又遇到了渠道商的抵制。由於公司的新產品對傳統產品造成了衝擊，一些渠道商為了保護自身利益，拒絕推廣新產品，或者要求更高的利潤分成。
霸王龍深知渠道商的重要性，他親自與主要渠道商進行談判，透過提供更優質的服務、共同推廣市場等方式，與渠道商達成了互利共贏的合作協議。
同時，積極開拓新的銷售渠道，發展線上線下融合的銷售模式。在開拓新渠道的過程中，由於缺乏經驗，遇到了物流配送、售後服務等一系列問題。
但霸王龍帶領團隊逐一解決，不斷最佳化銷售流程和服務質量。經過艱苦的努力，新產品成功開啟了市場，銷售業績節節攀升。
在公司發展的關鍵時期，政府出臺了一系列新的行業政策和法規，對公司的生產經營產生了重大影響。例如，環保標準的提高要求公司對生產工藝進行大規模改造，增加了生產成本；稅收政策的調整也對公司的利潤產生了一定的衝擊。
霸王龍迅速組織公司管理層和法務團隊，深入研究政策法規，積極與政府部門溝通協調，爭取政策支援和優惠。同時，提前佈局，調整
