第94章 突破重圍 (第2/3頁)
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器等多個領域的前沿技術。公司現有的技術儲備明顯不足，需要與外部的科研機構和企業進行合作。
然而，在尋找合作伙伴的過程中，公司遭遇了競爭對手的惡意干擾。一些競爭對手故意散佈謠言，破壞公司與潛在合作伙伴的談判，甚至試圖挖走公司的核心技術人員。
霸王龍一方面加強了公司的內部保密措施和員工激勵機制，穩定了技術團隊；另一方面，透過法律手段維護公司的合法權益，對競爭對手的不正當競爭行為進行了反擊。
經過艱苦的努力，公司終於與一家國際知名的科研機構達成了合作協議。透過引進對方的先進技術和人才，成功地攻克了一系列技術難題，推出了具有市場競爭力的高階智慧化新能源產品。
但新產品的推廣又面臨著新的挑戰。由於市場對這類高階產品的認知度較低，銷售渠道的建設和品牌推廣需要投入大量的資源和時間。而且，競爭對手也在不斷地推出類似的產品，市場競爭異常激烈。
霸王龍決定採取差異化的營銷策略，突出公司產品的獨特優勢和創新點。他帶領營銷團隊策劃了一系列的市場推廣活動，包括舉辦新品釋出會、參加國際展會、與知名品牌進行聯名合作等。同時，積極開拓線上銷售渠道，利用電商平臺和社交媒體進行精準營銷。
在一次重要的國際展會上，公司的新產品引起了廣泛的關注。許多客戶對產品的創新設計和卓越效能表現出了濃厚的興趣，但在價格方面存在一定的疑慮。霸王龍親自與客戶進行溝通，向他們詳細介紹了產品的價值和長期投資回報率。透過他的努力，成功地贏得了一批重要客戶的訂單。
隨著訂單的逐漸增加，公司的生產壓力也隨之增大。為了確保按時交付高質量的產品，霸王龍加強了生產管理，最佳化了生產流程，提高了生產效率。同時，嚴格把控質量關，建立了完善的質量檢測體系，確保每一件產品都符合高標準。
在這個過程中，公司的員工們付出了巨大的努力。他們加班加點，不辭辛勞地工作，為公司的發展貢獻了自己的力量。霸王龍深知員工的付出，他不僅為員工提供了豐厚的物質獎勵，還組織了各種團隊建設活動，增強了員工的凝聚力和歸屬感。
經過一段時間的努力，公司的高階智慧化新能源產品逐漸在市場上站穩了腳跟，市場份額不斷擴大。公司的業績也開始逐步回升，迎來了新的發展機遇。
然而，就在公司形勢一片大好的時候，一場全球性的公共衛生危機爆發了。疫情的蔓延導
