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更好地推廣產品，霸王龍決定參加一個全球性的能源科技展會。展會匯聚了來自世界各地的行業巨頭和創新企業，是展示公司實力和產品的絕佳機會。
然而，在展會籌備期間，公司遭遇了一系列意外。原本預定的展位因為主辦方的失誤被分配給了其他企業，臨時調整的展位位置不佳，人流量稀少。
同時，展示用的關鍵裝置在運輸途中受損，無法按時安裝除錯。距離展會開幕只有不到一週的時間，團隊成員們陷入了焦慮和恐慌。
霸王龍迅速採取行動，他一方面與主辦方進行緊急協商，爭取更好的展示條件；另一方面，組織技術人員加班加點修復裝置，重新制定展示方案。
在霸王龍的帶領下，團隊克服了重重困難，成功地在展會上亮相。公司的創新產品和解決方案吸引了眾多參觀者的目光，贏得了不少潛在客戶的關注和合作意向。
展會的成功為公司帶來了一線轉機，但新的問題又接踵而至。隨著業務的拓展，公司在不同地區的市場面臨著各種各樣的法規和政策限制。
在某些地區，由於能源政策的調整，公司的產品需要進行重新認證和審批，這不僅耗費了大量的時間和資源，還導致業務的推進受阻。
霸王龍積極與當地政府和監管部門溝通，尋求解決方案。同時，他加強了公司的法務和合規團隊，確保公司的業務始終在合法合規的框架內執行。
在處理法規問題的過程中，公司內部也出現了一些聲音，認為在某些嚴格限制的地區應該暫時放棄業務拓展，以避免不必要的風險和損失。但霸王龍堅信，這些困難只是暫時的，只要能夠適應並滿足當地的法規要求，就能夠開啟廣闊的市場空間。
經過艱苦的努力，公司終於逐步獲得了所需的認證和審批，業務得以在更多地區順利開展。
與此同時，公司的人才競爭也愈發激烈。一些競爭對手開始挖掘公司的核心技術和管理人才，許以更高的薪酬和職位。部分員工開始動搖，團隊的穩定性受到了嚴重的挑戰。
霸王龍深知人才是公司最寶貴的資產，他立即採取了一系列措施來留住人才。除了提供具有競爭力的薪酬待遇和福利外，他還為員工創造了更多的發展機會和空間，加強了公司內部的培訓和晉升機制。
他親自與關鍵員工進行一對一的交流，瞭解他們的需求和困惑，表達了對他們的重視和信任。透過這些努力，大部分核心員工選擇了留下來，與公司共同發展。
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