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公司在國內市場的競爭加劇，霸王龍開始把目光投向國際市場。然而，國際市場的開拓充滿了未知的風險和挑戰。不同國家的文化差異、法律法規、技術標準都大不相同，公司在進入一些新興市場時，遇到了重重障礙。
在一個發展中國家，公司的產品在申請當地的認證過程中，遭遇了當地官僚機構的拖延和不合理要求。同時，當地的競爭對手聯合起來，透過政治手段對公司進行打壓，試圖將公司排除在市場之外。
霸王龍一方面積極與當地政府高層進行溝通，闡述公司的投資和發展計劃將為當地帶來的好處，爭取他們的支援；另一方面，與當地的合作伙伴共同努力，適應當地的市場規則和文化習慣。
經過漫長而艱苦的努力，公司終於在這個國家獲得了合法的市場地位，但也付出了巨大的代價，包括時間、資金和人力成本。
在國際市場拓展的同時，公司內部的人才管理也面臨著新的問題。由於業務的快速擴張和多元化發展，公司急需大量跨領域的複合型人才，但現有的招聘和培訓體系無法滿足這一需求。
為了解決人才短缺的問題，霸王龍決定與高校和專業培訓機構合作，建立定製化的人才培養計劃。他親自參與課程設計和師資選拔，確保培養出來的人才能夠符合公司的發展需求。
然而，新的人才培養計劃需要較長的時間才能見到成效，而短期內業務的發展又迫切需要人才的支援。一些部門為了完成任務，不得不從外部高薪聘請人才，這導致了人力成本的急劇上升，給公司的財務狀況帶來了新的壓力。
面對這一情況，霸王龍不得不重新審視公司的財務預算和業務規劃，進行必要的調整和最佳化。他削減了一些非核心業務的投入，集中資源保障關鍵業務和人才培養計劃的順利推進。
在這個過程中，公司內部出現了一些不和諧的聲音，一些員工對預算的削減表示不滿，認為影響了他們的工作開展和個人收入。霸王龍透過內部溝通和員工座談會，向大家解釋公司的整體戰略和當前面臨的困難，呼籲大家團結一致，共渡難關。
經過一段時間的調整和努力，公司的人才培養計劃開始初見成效，一批優秀的複合型人才逐漸成長起來，為公司的業務發展提供了有力的支援。
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就在公司逐漸走上正軌的時候，一場全球性的經濟危機爆發了。市場需求急劇萎縮，行業競爭更加殘酷，許多企業紛紛倒閉或裁員。霸
