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經過一系列的艱難險阻，霸王龍所領導的公司在行業內的地位愈發穩固，然而，新的挑戰也接踵而至。
隨著公司在國際市場的影響力不斷擴大，一些競爭對手開始聯合起來，對公司進行全方位的打壓。他們透過惡意降價、散佈謠言等手段，試圖破壞公司的聲譽和市場份額。
在一個重要的專案投標中，競爭對手暗中勾結，使用不正當手段獲取了公司的投標方案，並提前準備了更具競爭力的報價，導致公司在這次投標中失利。這不僅讓公司損失了一筆重要的業務，還在客戶心中留下了不良印象。
霸王龍對此極為憤怒，但他深知憤怒解決不了問題。他立即組織了法務團隊，收集證據，準備對競爭對手的不正當競爭行為提起訴訟。然而，法律程式漫長而複雜，短期內難以對公司的業務產生直接幫助。
同時，公司的內部管理也出現了一些問題。由於業務的快速擴張，一些部門之間的溝通協調變得更加困難，資訊傳遞不暢，導致工作效率低下。在一個關鍵的產品交付專案中，由於生產部門和銷售部門之間的溝通失誤，產品未能按時交付，引發了客戶的強烈不滿，甚至威脅要取消後續的合作。
面對這一情況，霸王龍決定對公司的組織架構進行最佳化調整。他成立了專門的專案管理辦公室，負責協調各個部門之間的工作，確保資訊的及時準確傳遞。同時，引入了先進的專案管理軟體，提高專案的視覺化和可控性。
在最佳化內部管理的過程中，一些員工對新的工作流程和管理方式產生了牴觸情緒，認為增加了他們的工作負擔。部分老員工甚至以經驗自居，不願意配合改革。
霸王龍親自與這些員工進行溝通，傾聽他們的想法和擔憂，同時向他們解釋改革的必要性和對公司未來發展的重要意義。對於那些仍然不願意改變的員工，霸王龍不得不做出艱難的決定，進行人員的調整和最佳化。
就在公司努力應對內外交困的局面時，全球經濟形勢發生了變化。貿易保護主義抬頭，各國紛紛提高貿易壁壘，公司的進出口業務受到了嚴重影響。原本計劃從國外引進的關鍵技術和裝置因貿易限制而無法按時到貨，導致公司的研發和生產計劃被迫推遲。
為了降低對國外技術和裝置的依賴，霸王龍決定加大自主研發的投入。他組織了公司內最優秀的研發人員，成立了攻堅小組，集中力量突破關鍵技術。同時，積極尋求與國內科研機構和高校的合作，整合各方資源，加快技術創新的步伐。
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