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革給專案帶來了新的挑戰。市場需求發生了重大變化，原有的專案方案需要進行大規模的調整。這意味著之前的許多工作可能要推倒重來，而且時間緊迫。
面對這一困境，霸王龍沒有慌亂。他迅速組織團隊對市場變化進行深入分析，重新評估專案的可行性和價值。在與雙方高層充分溝通後，果斷地做出了調整專案方案的決策。
在重新規劃專案的過程中，霸王龍充分發揮了自己的領導才能和創新思維。他帶領團隊成員大膽嘗試新的技術和方法，最佳化工作流程，提高工作效率。經過連續幾個月的高強度工作，終於完成了專案方案的調整，並順利透過了雙方的評審。
最終，專案按時交付，取得了巨大的成功。不僅為公司帶來了豐厚的利潤和聲譽，也為雙方的長期合作奠定了堅實的基礎。
霸王龍的出色表現得到了國際巨頭企業的高度讚賞，也讓他在行業內的地位進一步提升。然而，他並沒有因此而驕傲自滿，而是將目光投向了更長遠的未來。
隨著公司業務的不斷拓展，霸王龍意識到，僅僅依靠現有的技術和人才已經難以滿足公司的發展需求。他向公司高層提出了建立研發中心的建議，旨在吸引更多的優秀人才，開展前沿技術的研究和開發，提升公司的核心競爭力。
公司高層經過慎重考慮，採納了他的建議，並任命他為研發中心的負責人。在組建研發團隊的過程中，霸王龍面臨著人才短缺的問題。他不辭辛勞地奔波於各大高校和科研機構，進行招聘和宣講，同時透過各種渠道引進國內外的頂尖人才。
經過一番努力，終於組建了一支高素質、富有創新精神的研發團隊。但新團隊成立之初，成員之間的磨合成為了一個難題。不同背景、不同研究方向的人員在工作方式和思維模式上存在較大差異，導致工作中出現了不少衝突和誤解。
霸王龍積極組織各種培訓和交流活動，促進團隊成員之間的相互瞭解和信任。他還制定了明確的工作流程和規範，確保團隊能夠高效協作。在他的引導下，研發團隊逐漸形成了良好的合作氛圍，工作進展順利。
在研發中心的運作過程中，資金問題也時常困擾著霸王龍。研發工作需要大量的資金投入，而公司的預算有限。為了獲取更多的資金支援，霸王龍積極撰寫專案申請書，向政府部門和相關機構申請科研經費。
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同時，他還與一些投資公司進行洽談，尋求合
