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獎勵，樹立榜樣的力量。對於那些仍然不遵守規定的員工，堅決予以辭退，以維護公司的紀律和文化。
在產品研發遇到瓶頸時，霸王龍鼓勵研發團隊拓寬思路，與外部的科研機構和高校進行合作，共同攻克技術難題。同時，他調整了研發策略，將重點放在現有產品的最佳化和升級上，以滿足市場的迫切需求。
針對國際市場的合規問題，霸王龍邀請了專業的法律顧問為公司進行培訓和指導，建立了完善的合規管理體系。同時，他積極與當地政府和相關機構進行溝通，展示公司整改的決心和措施，爭取恢復公司的良好形象。
經過一段時間的努力，公司的情況逐漸開始好轉。部門之間的溝通協作更加順暢，人才隊伍不斷壯大，員工的工作態度明顯改善，產品研發取得了一定的進展，國際市場的業務也逐步恢復正常。
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