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公司在經歷了一系列的困境並逐漸走上正軌後，霸王龍還沒來得及鬆一口氣，新的挑戰又擺在了面前。
隨著公司在國際市場的拓展，不同國家和地區的文化、法律和商業規則的差異給業務的開展帶來了諸多困難。在進入一個法律體系較為複雜的國家時，公司因為對當地的勞動法規理解不深，導致了一起勞動糾紛，引起了當地工會和媒體的關注。
這一事件不僅影響了公司在當地的形象，還可能面臨高額的罰款和法律訴訟。霸王龍立即成立了危機處理小組，聘請了當地資深的法律顧問，與工會和相關部門進行積極的溝通和協商。
在與各方的談判中，霸王龍展現出了極大的誠意和耐心。他向工會和員工代表解釋公司的發展理念和對員工權益的重視，同時承諾會按照當地法律進行整改和補償。經過多輪艱難的談判，終於達成了和解協議，化解了這場危機。
然而，這次事件讓公司付出了沉重的代價，也讓霸王龍深刻認識到在國際化程序中，對當地法律法規和文化習俗深入瞭解的重要性。他決定加強公司的法務團隊，建立專門的國際業務合規部門，對每一個進入的新市場進行全面的法律和文化風險評估。
與此同時，公司的一款主打產品在市場上出現了質量問題。一些客戶反映產品在使用過程中出現故障，影響了正常的能源供應。這一問題迅速在市場上傳播開來，引發了消費者對公司產品質量的質疑，銷售業績也隨之受到了嚴重影響。
霸王龍立刻下令召回所有存在問題的產品，並組織技術團隊對故障原因進行深入分析。經過調查，發現是由於在生產過程中，一家供應商提供的關鍵零部件質量不合格所致。
霸王龍一方面與供應商交涉，要求其承擔相應的責任和損失；另一方面，對公司的供應鏈管理體系進行全面審查和最佳化，加強對供應商的質量監控和稽核。
為了重新贏得消費者的信任，公司啟動了大規模的質量提升計劃。投入大量資金改進生產工藝和檢測裝置，同時向客戶公開道歉並承諾提供更優質的產品和服務。透過一系列的努力，逐漸恢復了消費者對公司產品的信心，銷售業績也開始逐步回升。
在解決產品質量問題的過程中，公司的研發團隊遇到了技術瓶頸。在研發新一代能源產品時，一直無法突破能量轉換效率的關鍵技術難題，導致專案進展緩慢。
霸王龍親自參與到研發工作中，組織專家進行技術研討，鼓勵團隊成員勇於嘗試新的思路和方法。同時，加
