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與一所頂尖大學的能源實驗室達成合作協議，共同攻克技術難題。經過數月的日夜奮戰，終於取得了重要的技術突破，研發出了具有自主智慧財產權的高效新能源儲存和轉化系統。
但此時，陸總家族又面臨著新的難題——資金緊張。由於前期在研發和市場拓展方面的巨大投入，企業的資金鍊瀕臨斷裂。銀行貸款到期，供應商催款，員工工資也面臨著發放困難的局面。
陸明和陸瑤緊急制定了資金籌集方案。他們一方面與銀行進行艱苦的談判，爭取貸款展期和新增貸款額度；另一方面，策劃了一場大型的融資路演，向潛在的投資者展示企業的技術成果和未來發展規劃。經過不懈的努力，成功吸引了多家投資機構的注資，緩解了資金壓力。
在解決資金問題的同時，陸總家族還面臨著人才流失的危機。一些核心技術人員和管理骨幹被競爭對手高薪挖走，導致團隊不穩定，工作銜接出現問題。
為了留住人才，陸總家族出臺了一系列激勵措施，包括提高薪酬待遇、提供股票期權、改善工作環境等。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。此外，加大對人才培養和引進的投入，與高校和科研機構建立聯合培養機制，吸引更多優秀的人才加入。
經過一系列的努力，陸總家族逐漸走出了困境。新興能源業務開始盈利，傳統業務也穩住了陣腳。然而，就在企業形勢剛剛好轉之際，一場嚴重的質量事故給他們帶來了沉重的打擊。
一批剛剛投入市場的新能源產品被發現存在嚴重的質量缺陷，可能引發安全隱患。這一事件迅速引起了媒體的關注和監管部門的介入，企業形象受損，產品召回和賠償費用巨大。
陸總家族立即啟動了危機應對機制。他們首先公開向消費者道歉，承諾承擔所有責任。然後，成立了專門的調查小組，對質量事故的原因進行深入調查。經過排查，發現是供應鏈環節出現了問題，原材料質量把控不嚴。
為了杜絕類似問題再次發生，陸總家族對整個供應鏈進行了全面整頓。加強了對供應商的稽核和管理，建立了嚴格的質量檢測體系。同時，對所有已銷售的產品進行全面排查和整改，以恢復消費者的信任。
在經歷了質量事故的風波後，陸總家族深刻認識到質量管理的重要性。他們引入了先進的質量管理理念和方法，對生產流程進行了全面最佳化，從源頭抓起，確保每一個環節都符合質量標準。
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