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科技招聘一位職業經理。
白毅首先在各大招聘平臺，釋出了招聘資訊，明確了職位要求和公司的發展前景。
很快，就收到了大量的簡歷。
他和團隊成員一起，對這些簡歷進行了初步篩選，選出了幾位最有潛力的候選人。
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面試的那一天，白毅早早地來到了公司會議室。
第一位候選人走進會議室，他是一位有著豐富企業管理經驗的中年人。
白毅微笑著說道：“請坐，先介紹一下你自己吧。”
候選人自信地開始介紹自己：“您好，我叫張明。
我在科技行業有著十多年的管理經驗，曾在多家知名企業擔任過高管職位。
我擅長團隊建設和戰略規劃，對市場趨勢有著敏銳的洞察力。”
白毅點點頭，問道：“如果我們公司下一個科技產品成本價是 150，你會以多少錢去出售？”
張明毫不猶豫地回答道：“我會根據市場需求，競爭對手的價格來定價。
大概會定在 300 甚至更高，這樣可以保證公司獲得較高的利潤。”
白毅微微皺起眉頭，說道：“我們炎龍科技的理念是，讓科技走進千家萬戶。
而不是透過高價來獲取暴利，剝削老百姓的口袋，你似乎並不符合我們公司的要求。”
張明有些尷尬，試圖解釋道：“在商業世界裡，利潤是企業生存的關鍵，只有獲得足夠的利潤，企業才能持續發展。”
白毅搖搖頭，說道：“但我們不能只看眼前的利益，我們要考慮到長遠的發展和社會的價值。
如果我們的產品價格過高，很多人就無法享受到科技帶來的便利，這與我們的初衷背道而馳。”
接下來的幾位候選人，也都在這個問題上給出了類似的答案。
這讓白毅感到很失望。
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