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吳博宇一上午拿著人事經理給的那本“新員工入職手冊”翻了個遍，已經熟讀到幾乎都要背誦下來的程度，也沒有接到任何的新工作。
中午去員工餐廳吃了午餐以後，簡單地在工位上午休了一陣子，然後下午忍不住問了王一鳴。
王一鳴是運營部的同事，工位就在吳博宇的旁邊。吳博宇早晨和運營主管報道之後，主管就安排王一鳴負責帶他。
但是確實沒有實際的工作內容需要安排給吳博宇，所以王一鳴只能出言安慰。
“你剛過來，就先適應一下環境，而且剛來不忙也是正常的，你不用擔心，就趁現在好好偷個懶。等以後忙起來了，有你受的。”
畢竟寰瑞競爭壓力大，每個人的工作都是十分飽和的。
聽了王一鳴的安慰，吳博宇也將心放回了肚子裡。
畢竟他入職以後也觀察了，並沒有人要離職，所以不存在他入職是要接受某人的工作，也就不會進行有針對性的工作交接。
他猜想，可能就像王一鳴說的那樣，寰瑞集團這種地方，每個人都是忙得團團轉的，所以運營部才增加了編制，將自己招聘了進來。不過相對應地，自己融入運營部這個團體，可能就需要花費一些時間，工作應該也會逐步增加。
這樣想想，吳博宇更加珍惜這份工作。
畢竟以寰瑞集團的入職競爭比例，他能打敗同期的面試者，肯定有自己的實力和運氣的雙重原因在。
一天的工作結束，晚上回到家，不僅是蔣曉晴咋咋呼呼地和吳博宇問東問西，吃晚飯的時候，張月娥和吳勇軍也時不時的會問幾句。
“還適應嗎？”
吳博宇憨憨地笑了笑。
“公司同事們都很好，對我也很好，又客氣又熱情，完全不像電視劇裡演的那種鉤心鬥角。”
吳勇軍點了點頭，張月娥也心寬了不少，不過蔣曉晴卻不認同。
“你就是為人太實誠，有時候都有點憨。電視劇那種鉤心鬥角，是因為你是觀眾，才能直白地看到，你身處其中，哪兒那麼容易發現他們的陰暗面。”
“就你說的那個叫王鳴還是王什麼的，我覺得，很可能就是主管讓他交接一部分工作給你，他不願意，畢竟你們這些都是說提成的，分給你一家網店，那就是分走一個店面的提成，他怎麼會心甘情願。”
吳博宇雖然覺得王一鳴並不像蔣曉晴說的那種人，但是想著多留個心眼應該也沒有壞處，所以打算先再觀察看看。
