第73章 身世二 (第2/4頁)
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的父母覺得學校的學者生活比較清貧，不希望她繼續呆在學校，所以便找了當時就要出家的宏光和尚。宏光和尚立刻將蔣怡引薦到了人途生物技術公司。他的老搭檔伍文輝也十分重視蔣怡，將其安排到“永生”專案組，開始了“永生”專案的研發工作。
蔣怡進入公司以後。立即投入到新的科研工作當中，雖然做的專案有些古怪。但是蔣怡也並沒有覺得有什麼不妥，只是努力的完成自己手上的各種科研任務。沒用多長時間，她的表現便得到了專案組組長的認可，再加上她是宏光和尚表妹的這層關係，蔣怡很快受到極大重視，並且被擢升為課題小組組長，擁有了很高的年薪，能夠支配大筆的科研經費。
那邊柳重的散打比賽成績也越來越好。兩人的事業和感情都處在穩定的上升通道之中，如果這樣一直順利的發展下去，柳書涯就可以含著金鑰匙出生了。
但是人生不可能一帆風順，當人的氣運達至巔峰的時候，就必然開始逆行。
一個敗類的出現，改變了這美好的一切。
伍文輝作為公司的董事長兼總裁，對人途生物技術公司擁有極大的統治力。他的創始人團隊也十分團結，除了中途退出的宏光和尚之外，都留在公司輔佐伍文輝。人途公司的一切可以說都是伍文輝說了算。
隨著“永生”專案的逐步開展，該專案的研發目的和內容也更加清晰的展示在伍文輝的面前。伍文輝自己對這個專案也越來越關注，越來越重視。因為只要是人便會希望自己能夠永生，這樣的一個專案抓在手裡，伍文輝怎麼能不動心？所以他將公司所有的資源都放在了這個專案上，其他的課題專案全都逐步停滯了下來。
在這個過程中，伍文輝希望增加對該專案的直接控制，同時也希望給自己培養一個接班人。所以，他往“永生”專案團隊引入了一個新的專案組副組長。
這位副組長不是別人，正是伍文輝的兒子，伍天賜。
和許多其他的學者一樣，伍文輝醉心學術和創業，個人對婚姻生活方面關注較少，所以結婚很晚，孩子也要的晚，妻子年紀很大以後，才生了伍天賜這麼個兒子，是以覺得這個兒子乃是天賜的，故而取名。
對於這個近乎“老來得子”的兒子，伍文輝和妻子十分溺愛。為了讓兒子能夠很好的接自己的班，他一手操辦了兒子的成長和學業，不論這個兒子有沒有那個本事，他動用了各種關係，一路好學校送兒子讀上來，最終還將其送到當時國際上最牛逼的建橋大學病毒學專業鍍金，弄了個博
