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說，是來說得分的事情吧？”王總知道林達的來意。
“是的，王總，你應該也看了得分了，我是最後一名。”
“我也是剛看，不過也沒有什麼，不影響工資，只是年終福利少了一半。”
“王總，我在你手下做事，到最後我拿了個支公司最後一名，這個事我心裡過不去。”林達心裡很不是滋味。
“林達，得分是省公司做的，我們都沒有權力去更改，所以我們只能執行。”
“我只是心裡想不通，我也是盡心盡力在做，可是省公司領導卻沒有認可。”
“不是省公司領導沒有認可，**副總對你很認可，這個得分最後是人事主管打的，**副總也不好再多說什麼。”王總給林達說了實情。
“噢，那是我的直屬領導對我的工作不太滿意了。”
“林達，你別想這些，你好好工作，明年會有好的得分的，你的工作大家都是看在眼裡的。”
當聽到王總這麼說，林達也不好再說什麼了，其實這次考核得分，林達的分數低，最終還是人事主管給的，這也是和上次辦理支公司人事代理時候的事情有關，只是時間久了，林達並沒有放到心上，可人事主管卻一直記著。
到了過年放假，林達領了工資，公司發的福利東西，林達只有一半，林達雖然嘴上不說，但心裡卻很不高興，這些在林達看來，就是公司主管對自己的工作不認可的最好說明。
同事們看到這種情況，也只能選擇沉默了，因為大家誰說了都不算的，也沒有能力去改變這個現實。
林達經過自己的努力工作，到最後沒有得到公司主管的認同，這給林達在心理上也造成了一定的影響，林達在以後的工作中，人事主管總是找林達的不是，最終的結果是林達離開了公司。
有些事，在自己內心深處追求的是盡心盡責，全力以赴，然而這種付出和努力在他人眼中可能因視角、期望或溝通的差異而被誤解或忽視。
重要的是，需堅守自己的信念，保持自我認知，並努力透過溝通增進理解，同時不因外界的看法而動搖自己的追求，堅定信念努力向前，時間會證明一切。
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