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室後,就將自己看到的問題寫到了筆記本上。
財務的孫曉瑩拿了一份採購清單,林達看了之後就簽字了,讓她自己採購,回來籤批手續就行。
林達現在多了一個財務,可以分攤一些工作,而且財務的事情由專職人員來做,這會讓何於慶、蘇立志、田強他們更為放心,這也是林達招聘財務的初衷。
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雖然公司不大,但是有關錢的事情還是要正規些,雖說錢都是林達拿著的,但是如果有財務經手,其他人也會更為放心,不會產生什麼誤會,也避免一些麻煩,對於工作和林達個人來說,都是好事情。
下午三點,林達就召集鄭水良、郝豔、吳剛他們到辦公室開會。
“我們今天主要說三個問題,一是品質管控,二是產能提高,三是崗位調整。”
林達將昨天晚上加班返工重檢的情況說了一下。
“第一個問題,我們這一行業,大家都很清楚,最低標準就是100%的合格,這也是最高標準,如果出現一件不良品,那就會給公司帶來損失,一是返工重檢,二是浪費人力物力,三是影響正常生產,四是直接罰款,所以我們必須想辦法,將產品的品質管控好,你們三位研究一下,做一個品質管控報告,裡邊要有各個崗位的品質管控,要讓每一個人都有一個標準,我做的產品就是合格品。我們允許有不良品,但是不良品必須留在我們公司,不能流向客戶廠裡。”
“第二個問題是,產能提高,截止目前,離月底只剩下十多天,我們今天的產能是多少?離我們的目標還差多少?”
“我們今天的產能已經達到8700條了。”鄭水良說道。
“我記得上次我說的是加到9200條/天,這樣吧,從明天開始,產能直接加到1萬條,到第三天直接加到1.2萬條,要給員工繼續提高壓力。”
“林總,直接增加1千多,我怕完不成。”鄭水良有些顧慮。
“這樣,我讓財務孫曉瑩在核算你的報表,等她算好之後,我們就可以看出些問題,但是這個量是必須要增加的,從今天起晚上再多加一個小時的班,看這一千條能完成不。”
“那好吧,就按林總說的去安排。”
“我們現在已經沒有時間了,上個月公司淨虧損5萬多,這個月如果再達不到產能,還要繼續虧損,只有這個月達到產能,我們下個月在保證這個產能的基礎上,再多少提高點,公司就會扭轉局面,這不僅是