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，再去落實上報。”女主管繼續強調自己的意見。
“那好吧。”
說完電話就結束通話了。
對於林達來說，自己前期做的工作已經很多了，業務如何辦理，費用多少，這些林達心裡很清楚，而且人事代理費這件事，其實也是沒有可談的空間的，這個費用是當地政策規定的，也不會因為某個人某件事去隨意改變。
林達當時在諮詢時，人才交流中心的工作人員就已經說的很清楚了，這個費用是規定，如果什麼時間不收了，也會下發檔案通知的，只是目前還是按照標準執行，收費託管的。
林達接聽省公司主管電話後，也是沒有辦法，最後只能再次打電話，向人才交流中心人事檔案管理處進行諮詢。
“你好，我是**商業銀行新汶市支公司的。”
“你好，你有什麼事情？”
“我前兩天去諮詢辦理人事代理的事情，就是當時說的人事代理費用120元/年，這個費用能不能再低點？”
“是這個呀，費用是政策規定的，我們也是按照規定執行的，如果正式辦理託管，我們也要給你們開具正規發票的，這項收費我們也是要上繳的，所以不會變化的。”工作人員如實說道。
“我想諮詢一下，有沒有降低的空間？”
“這個不行，全市上幾千家公司，都是按規定繳費的，沒有可能的，你再給你們公司領導解釋說明一下吧。”
“那好吧，謝謝你了。”
“不客氣”
其實這件事情本來就沒有變化的空間，林達也是接到主管電話，沒有辦法，就再次諮詢了一次，最後的結果還是原來的標準。
但是，林達所沒有想到的是，正因為這件事情，在林達的年終考核評測中，林達被扣了20分，以最低分排到了支公司最後一名。
林達應該享有的公司福利待遇全部降低一半標準，這也為林達日後離開公司埋下了根源。
林達再次給省公司人事主管打電話，把這邊的情況又詳細的彙報了一遍。
“你好領導，上次的事情我又詳細諮詢了，這個費用沒有可能降低，新汶市全市幾千家辦理的公司，繳費標準都是一個標準。”
“好的，我知道了，這件事先放那，我再瞭解一下給你再回復。”女主管生氣的說。
“好的”
“讓你辦件事就辦不好，先這樣。”
說完電話就結束通話了，林達也是很無語，這些事情本
