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長，他們來巡查的目的自己很清楚，只是裝著不明白而已。
林達拿起筆，在記事便箋上又加了一項內容。
這次物料虧損增加4000，這個月的虧損資料又大了一點。
一件又一件事情的出現，也無形中一點一點的加大了林達的壓力。
這些問題的出現，讓林達認識到自己的管理還有很大的問題，工作不夠細心，考慮不夠周到，沒有提前做好預防，這樣的結果就是給公司造成了虧損，好不容易辛苦賺來的錢，又一件一件的虧損去了。
林達也意識到，自己的工作並不到位，重點就是自己沒有電子產品生產管理經驗，雖然自己盡心盡力的在做好工作，但是隻要是出一點點的問題，都會造成不可避免的損失。
林達也知道手下的管理人員也在盡心做事工作，但是管理中最大的問題就是——人，每個員工的思想，想法都是不同的，有些人看到有機可乘，就會動手腳，有些人發現公司管理空缺，也就會動歪心思。
林達也充分認識到了自己的管理還存在問題，這些都是需要立即改變的，不然後期還會有影響的。
林達將自己的想法都一一寫到了工作筆中了。
也是方便給自己一個警示，這些問題都不能再出現。
如果再次發現，那自己的工作也保不了了。
怡芝電子的創立前提就是為了賺錢， 獲取利潤，現在是好不容易取得點利潤，還都虧損到管理中了，這樣算下來，整個月全白忙了，到時幾位老闆也是不願意的。
林達拿起手機，撥通了黃江慧的電話。
“江慧，你好”
“林達，怎麼想我了？”
“江慧，有個事想請教一下。”
“林達，我以為是想我了，原來是有事情，你說，什麼事？”
“江慧，是這樣的，公司這個月一直出各樣的問題，也造成了虧損，我認真想了一下，是我的管理存在問題，主要是我沒有管理經驗，我想請教你一下，你們達意柯的管理經驗。”
“林達，那你可找對人了，我在管理上可比你有經驗。”
“是，是，要不我怎麼給你打電話請教呢！”
“林達，什麼時候有時間，你來我公司，我給你好好講講。”
“江慧，那明天有時間嗎？”
黃江慧想了一下，說：“有，你來吧。不，還是我去接你，小晶也想見你了。”
“江慧，我是說正事
