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說了幾次了，不能再後拖了。
“好，林總，下班我們一起回。”
“好，叫上吳剛。”
“好的林總，你放心，一定叫上他。”
林達安排完事情，就離開了，到外邊，看到李玉在擦車，新車也挺漂亮的，李玉一擦更亮。
“李玉，你一會沒事了，到生產線上看一下，瞭解一些東西。”
“好的林總，我這邊擦完就去。”
林達就上樓，回自己的辦公室了。
由於公司要新上一條生產線，所以林達考慮的事情也就更多了，林達現在考慮的是，將來公司生產線上的管理人員如何安排。
林達坐到椅子上，拿起筆，就在一頁白紙上寫了起來。
怡芝生產線管理崗位
1、技術部長、生產部長：鄭水良
2、生產部副部長：郝豔（提升）
3、裝置部部長：吳剛（提升）
4、一號線組長：王海山（新任）
5、二號線組長：張利（新任）
6、維修組員：鄭小路、（還需增加一人）2人？
7、品管部部長：？（新設崗一人）
8、質檢部職員：5人（原班人+新增）
9、……
林達在紙上詳細的列了出來，公司要正常執行，各個崗位也必須匹配，一方面要提升一些人，另一方面要新增力量，加入到管理崗位上，這樣才能滿足公司的正常運營，這項工作也是林達考慮的重要工作。
林達將各個崗位都列出，具體的人員還需要鄭水良、郝豔、吳剛他們來提供，那個人合適，他們每天都線上上，對大多數員工還是比較瞭解的，讓他們提更為合適。
新增一條線後，怡芝公司也從原來的50多人，發展到100多人，如果將來增加到4條線，那最少就是200人的規模，後來兩年多的時間，怡芝在林達的帶領下，發展到了4條生產線，員工200多人以上，在這個工業區也算得上的一個企業了。
林達寫完手邊的資料，想起來最近幾天一直沒有給家裡打電話，就撥通了汪小丹的手機。
“汪小丹，在上班吧？”
“是，我不上班還能做什麼？”
“妞妞這幾天怎麼樣？”林達關心的問道。
“好了，現在在外邊玩呢，你道可好，什麼心也不操？”
“我也想呀，離這麼遠，也是沒有辦法，你多理解，
