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長,他們來巡查的目的自己很清楚,只是裝著不明白而已。
林達拿起筆,在記事便箋上又加了一項內容。
這次物料虧損增加4000,這個月的虧損資料又大了一點。
一件又一件事情的出現,也無形中一點一點的加大了林達的壓力。
這些問題的出現,讓林達認識到自己的管理還有很大的問題,工作不夠細心,考慮不夠周到,沒有提前做好預防,這樣的結果就是給公司造成了虧損,好不容易辛苦賺來的錢,又一件一件的虧損去了。
林達也意識到,自己的工作並不到位,重點就是自己沒有電子產品生產管理經驗,雖然自己盡心盡力的在做好工作,但是隻要是出一點點的問題,都會造成不可避免的損失。
林達也知道手下的管理人員也在盡心做事工作,但是管理中最大的問題就是——人,每個員工的思想,想法都是不同的,有些人看到有機可乘,就會動手腳,有些人發現公司管理空缺,也就會動歪心思。
林達也充分認識到了自己的管理還存在問題,這些都是需要立即改變的,不然後期還會有影響的。
林達將自己的想法都一一寫到了工作筆中了。
也是方便給自己一個警示,這些問題都不能再出現。
如果再次發現,那自己的工作也保不了了。
怡芝電子的創立前提就是為了賺錢, 獲取利潤,現在是好不容易取得點利潤,還都虧損到管理中了,這樣算下來,整個月全白忙了,到時幾位老闆也是不願意的。
林達拿起手機,撥通了黃江慧的電話。
“江慧,你好”
“林達,怎麼想我了?”
“江慧,有個事想請教一下。”
“林達,我以為是想我了,原來是有事情,你說,什麼事?”
“江慧,是這樣的,公司這個月一直出各樣的問題,也造成了虧損,我認真想了一下,是我的管理存在問題,主要是我沒有管理經驗,我想請教你一下,你們達意柯的管理經驗。”
“林達,那你可找對人了,我在管理上可比你有經驗。”
“是,是,要不我怎麼給你打電話請教呢!”
“林達,什麼時候有時間,你來我公司,我給你好好講講。”
“江慧,那明天有時間嗎?”
黃江慧想了一下,說:“有,你來吧。不,還是我去接你,小晶也想見你了。”
“江慧,我是說正事