第85章 裝置除錯 (第2/4頁)
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“我負責公司全面工作,併兼生產部長,產線員工這幾天就會到位,我們回去後,各自把自己負責的工作,做一下規劃,如果有什麼問題,大家及時提出來,我抓緊進行採購完善,以確保第一次試生產圓滿成功。”
林達這兩天已經考慮好了,公司要正常執行,就必須依靠大家的力量,自己一個人的能力是有限的,必須合理的分配職務,把每個人分配到適合的位置,才能做出最大的效力,管理不僅靠制度,更重要的是要用好人,即讓他們努力工作,開心工作,也要讓他們拿到應有的薪資,那樣才會更加用心的工作。
林達這樣安排也是為了讓何於慶、蘇立志他們放心,他們介紹的人都得到了重用,雖然林達知道這些人的用意,但是為了公司良性發展,該用還是必須用的,用好了兩全齊美。
後來的事實證明,林達現在所做的是完全正確的。包括當時在場的田強,都沒有想到林達會如此安排,在田強的思想裡林達會抓住管理權,一人說了算。林達的做法最後得到了何於慶、蘇立志、田強三人的大力支援,對林達也是另眼相看了。
“鄭部長從明天開始,把公司生產工藝、生產流程、技術支援等資料規劃一下,拿出一整套資料,以保證試生產。”林達安排具體工作。
“好的,我抓緊準備。”鄭水良高興的說道。
“吳組長,明天開始,對每臺裝置進行熟悉和保養,以確保正常運轉。”
“好的,我明天再詳細查一下。”吳剛說道。
“郝組長,事裝配線流程和規範整理一下,做好了我們共同再研究一下,爭取試生產全部安裝到位。”
“好,這個我最熟悉了,很快就可以拿出來。”郝豔說道。
“鄭部長還有一件事情,這幾天時間,你把所有崗位的生產率情況做個報表,我們要體現多勞多得,最低有基本工資,最高不封頂,讓員工多勞多得。”
“不是按照原來我們廠的標準嗎?”鄭水良問道。
“不是,要按照我的要求,真正體現出多勞多得,做得越多,做得越好,就會拿到的越多。”
後來公司正常運轉後,也證明林達的做法是對的,好多在職員工都拿到了以前拿不到的工資,大家的工作積極性也越來越高,而且還有在別的工廠做工的朋友們,都想來林達的公司。
“今天我們就說到這,也不早了,大家回去早點休息,從明天開始,都按剛才安排的事情,各自盡快做好,有事隨時給我彙報溝通。”