第138章 參觀增輝電子 (第4/4頁)
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時間嗎?”
“有,我在公司。”
“那我下午就去,你們幾點上班?”
“我們下午2點,你來就好了。”
“那太感謝李總了,我下午2點過去。”
“不客氣”
林達和增輝電子的李總約好之後,到了下午1點多,林達就叫上李玉,開車去了元巷街工業區,林達的怡芝也在沙口,所以離的不遠,半個多小時就到了。
林達來到增輝電子,看到有6條生產線,有5條是相同的,生產的產品都是給高技配套的,有一條是生產其他產品的,生產流程,生產裝置都不相同。
林達在李總的陪同下,在車間看了半個多小時,就來到了李總的辦公室。
林達和李總坐到了茶桌旁,李總燒水泡茶。
“李總,你公司現在有300人吧?”
“有,現在有350多人,管理人員就40多人了。”
……
林達和李總在辦公室聊了一個多小時,也瞭解了一些內容。
因為時間還早,林達想約李總一起吃晚飯,李總還有事情,就先離開了。
林達在車上想,350多人的公司,管理人員就要40多人,這個比例有些太大了,林達的公司小,現在管理人員只有十幾位,按照林達的計劃,在管理崗位上再增加也是4到6個人,也不到20人,如果管理人員太多,對管理也並不會太好,分管人員多,路徑就多,手續也會多,這樣無形中也增加了管理成本。
林達還是想堅持自己的管理模式,先走看,如果有不合適了再進行完善。
學習借用別人的優點,把這些優點用到自己的工作中,這樣才能達到學習的目的。
每家公司都有自己的特點,不能照搬照用,要學會借用優點,排除劣勢,完善自己才是根本。
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