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,這真是塊燙手的山芋。有的員工油鹽不進,堅持按原來的規矩辦,上班時間和上班狀態不能改。王鐵爪想,“不該讓我們來幹什麼。”他從總公司調來幾個隊長,根本就管不了他們。沒幾天就有兩個打退堂鼓了。
怎麼辦,怎麼辦。王鐵爪一籌莫展。
他只好厚著臉皮去找師捷。按說既然保安劃歸物業公司管理,醫院就不能插手了。但除了找師捷,他已經是山窮水盡了。
師捷給他支了一招,“釜底抽薪。”這個詞聽說過,他也理解,但怎麼抽啊。“願聞其詳。”他也文縐縐地回了一句。
師捷只好給他拆解,醫院招的臨時工一個也不用,因為每個人身上都有根深蒂固的毛病,他們會和那些合同工彙集起來對付你們。已經調出了十四個,我再給你十個招聘名額,作為公司增項,那麼你手裡就有將近一半自招的員工了。合同工只出不進,給他們一些特殊的政策。用不了一年你們就會佔據主動權。當你說了算時,合同工就會看你的臉色行事。
王鐵爪如雷貫耳,他開始崇拜師捷了。
“那麼說,接下來我們就可以接管電梯執行了。”
“太快了,你們消化得了嗎?”
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