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地說：“你們三十人確實都具備當護士的能力？”白靈被這突如其來問話問懵了，她沒想過這件事，她只想自己怎麼能當護士，至於別人，管他哪。
“你們中哪些人表現更突出一些。”沒等白靈回話，師捷又追問道。這個問題比較好回答，因為不管怎麼回答，只要包括自己就是正確的答案。她馬上就列出了包括自己的一長串名單。
“如果讓你們自己評選，有把握評上你嗎？”白靈沉靜了一會兒說：“應該沒問題。”
“如果你同意這個方案，那麼就不要張揚，這樣你才更有把握。”師捷只能妥協到這個程度，目的還是解決問題。但他把原先和歐陽玉茹商定的留二十個人分批招錄，狠心壓到了留十五人。
透過這兩件事他對這些人很失望，就是將來當了護士，也不會是一個好護士。就是這十五人也不可能全部錄用，最終必須考核。
電梯工們雖然不情願評選，但不敢再提意見了。因為如果一味的得寸進尺，就得接受更壞的結果。何況白靈上躥下跳地鼓動大家，她們沒了主心骨，也就服從了。
師捷、馬曉麗、王鐵爪共同組織，現場唱票。被評下去的十五個電梯工當場就哭了，又是跺腳又是捶胸。師捷也是出生普通家庭，沒關係、沒背景，他理解她們此刻的心情。但如果滿足了她們的要求，就是對那些更優秀的孩子們的不公平。
他對落選的電梯工說：“你們的路還很長，這次僅是人生的一次小考，未來還有更多的機會等著你們。”說這話時，師捷感覺有點虛偽，但總要有個了結。他接著說：“如果你們喜歡在醫院工作，可以到物業公司報到，王經理將全力為你們們服務。”
他安排人事處長牛立功給她們辦理離職手續，如果有接著做電梯工的，到物業公司入職。他不再婆婆媽媽了，這幾天的經歷告訴他，不是想怎麼做就怎麼做，而是該怎麼做就怎麼做，當領導不可能討所有人的好。
這些人只有六個人留下繼續做電梯工，其他人都帶著怨氣回家了。王鐵爪還得招人，留下來的再頂個把月，這樣就可以順利完成電梯執行隊伍的蛻變。
王鐵爪把賈慧叫過來，問了幾個關於電梯執行的技術問題和司梯文明用語。賈慧一竅不通，更別說應急處置了。王鐵爪決心換掉她，他知道賈慧是賈明的妹妹，也不敢做絕了。就找賈慧，讓她在電梯工和庫房管理員這兩個崗位挑一個。她當然要做庫房管理，當電梯工就顏面盡失了。
在留下來當電梯工的員工中，他挑選了兩個有
